經濟法13董事會
首席執行官(CEO):
公司董事會的代理人.執行董事會授予的部分經營管理權利.是公司政策執行機構的最高負責人.通常由董事長兼任.
總裁:
僅次於CEO的公司第二號行政負責人.是行政負責人,所以總是裁人.一般由CEO兼任.
總經理、首席營業官(COO):
CEO的助手,公司的第三號人物.負責公司的日常營業.不是行政,所以他不裁人.
董事長:
公司董事會主席,直接領導公司里的董事會,以及附設的執行委員會、任免委員會、薪酬委員會、審計委員會等一些專門委員會.是公司的老大.
總經理和總裁們紛紛改稱CEO，這個縮寫詞比它的中譯版"首席執行官"更簡潔，在中國人心目中更有神聖感，於是便出現了今天CEO滿天飛的局面。剛剛從大學畢業的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的CEO，海爾這樣年營業額上百億的大企業總裁也要求別人稱他CEO，但大部分人並不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。如果權力變成了一種享受，甚至連權力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂。
董事長的英文是Chairman(准確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。但媒體並沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經常把President譯成董事長或首席執行官，CEO有時候又被譯成總裁，情況十分混亂。Chairman這個職務可能是現代公司管理層最早確定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源President和CEO都由Chairman任命，董事會只能由Chairman召集，非例行的股東大會一般也只能由Chairman召集（或者由股東聯名呼籲召集，這要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務；不僅如此，Chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續呆下去。
怎樣設置企業的高層管理人員職位，以及如何界定他們的職責許可權，是一個在實際上和法律上都還沒有公認標準的問題。從公司治理結構比較完善的美國的情況來看，也並沒有一個公認的聯邦標准。美國絕大多數州規定上市企業至少要有三名行政官員：總裁（President），董事會秘書（Secretary）和財務主管（Treasure）。除此之外，企業的董事會可以根據公司章程（Bylaw）任命任何數量的其他行政官員,包括CEO，COO職位，但並非法定必設。
換言之，企業的行政長官的職權劃分並沒有一個統一的標准，而是因企業不同而不同。兩位同樣具有CEO頭銜的行政長官的實際權力可能相去甚遠。這是因為企業的法定權力機構是董事會，而董事長的實際權力在不同企業之間相差很大。從美國實際來看，CEO，董事長在什麼情況之下可以或不可以代表企業，有很大差異。1973年美國American Express vs.Lopez 案例中，法院判決意見指出「董事長一職在其演化過程中在不同企業出現了不同的走向。在有的企業，董事長一職由首席執行官兼任，他可能把日常事務都交付給了一位年輕的經理，但仍然執掌大權；在其它企業，董事長由資深、退休的首席執行官擔任，但實際只起咨詢參謀作用。在另外一些企業，董事長和首席執行官則成為權力大體平等的「雙首腦制度」。還有的企業則設「CEO辦公室「，由幾個高級行政長官共同執行企業權力。
因此，美國法律中對企業行政首腦（不管頭銜是總裁，還是首席執行官或其它職稱）的「明顯權力」（Apparent authority）和「實際權力」（Actual Authority）有很詳細的討論。一般來說，在處理企業的一般業務時，企業首長被認為可以代表企業做出有法律約束力的決定；而對於特別業務（Extraordinary Business），如出售企業的重大資產，收購兼並其它企業，重大捐贈，或為其它企業擔保債務等等，則不能代表企業，而需由董事會決議。
因此，從實踐來看，是否需要同時設CEO，總裁，COO，要根據企業的規模、業務種類、總裁更替計劃的需要來定。美國企業的通常實踐是CEO作為一把手，而把總裁和COO作為培養一把手接班人的過渡性崗位。但是並不是所有的企業都必須同時設這三個崗位。美國管理最好的企業，通用電氣就只設CEO，而不設COO
Ⅱ 大學經濟法題目
我們剛剛考經濟法就考了這道題目，參加過CPA《經濟法》考試的同學肯定會做。這是2001年CPA經濟法的真題。 （1）首先，出席該次董事會會議的董事人數符合規定。根據有關規定，出席董事會會議的董事人數須有1/2以上，即可舉行。其次，董事F電話委託董事A代為出席董事會會議不符合有關規定。根據有關規定，董事因故不能出席董事會會議時，可以書面委託其他董事代為出席。再次，董事G委託董事會秘書H出席董事會會議不符合規定。根據有關規定，董事因故不能出席董事會會議時，只能委託其他董事出席，而不能委託董事之外的人代為出席。（2）首先，該次董事會會議決定股份公司股東大會於2001年7月8日舉行不符合規定。根據有關規定，上市公司的股東大會年會應當於上一個會計年度完結之後的6個月之內舉行，董事會會議決定股東大會於7月8日舉行超過了6個月。其次，股份公司與本公司市場部的項目經理李某簽訂的一份將公司一項重要業務委託李某負責管理的合同提交股東大會並以普通決議通過不符合規定。根據有關規定，該項內容應當以特別決議通過。（3）首先，出席本次董事會會議的董事討論並一致通過的聘任財務負責人並決定其報酬的決議符合規定。根據有關規定，該決議事項屬於董事會職權范圍的內容。其次，批准公司內部機構設置的方案不符合規定。根據有關規定，董事會決議必須經全體董事的過半數通過；公司董事事由7人組成，董事B反對該事項後，實際只有3名董事同意，未超過全體董事的半數。（4）董事會會議決議形成的會議記錄有兩處不規范。首先，該會議記錄應當有會議記錄員的簽名；其次該會議記錄無須列席會議的監事簽名。
Ⅲ 股東會和董事會的差別
董事會和股東大會差別
1、組成不同
股東大會由股東組成；董事會由董事組成。股東在公司設立的時候負有出資義務。也就是說股東出錢。公司歸根結底是股東的。股東會擁有對公司很多重要事項的決定權。董事大部分由股東會產生，少部分由成員大會產生。
2、職責不同
股東大會的主要職責是重大事項進行決策，有權選任和解除董事，並對公司的經營管理有廣泛的決定權；董事會的義務主要是製作和保存董事會的議事錄，備置公司章程和各種簿冊，及時向股東大會報告資本的盈虧情形和在公司資不抵債時向有關機關申請破產等。
董事會由全體股東選舉的董事組成，負責執行股東會決議的常設機構。
3、性質不同
股東大會的性質主要體現體現股東意志和企業最高權力機關；董事會的性質是解決代理問題的制度安排，信任託管機構。股東大會並不具體和直接介入企業生產經營管理，既不對外代表企業與任何單位發生關系，也不對內執行具體業務，本身不可以成為企業法人代表。
想要了解更多相關知識，請及時查閱以下文章：股東會VS股東大會_2019年中級會計《經濟法》高頻考點
關注環球網校快問股東會和董事會的差別
Ⅳ 每天一點白話經濟法——公司法(5.4)
( 一)股份有限公司董事會
組成——人數： 股份有限公司董事會成員應為5-19人。（小於5人的時候要召開臨時股東大會遴選董事會成員；董事會成員人數肯定是奇數）
職工代表 ——整體對比認識哪些應當有，哪些可以有
董事任期
由章程規定，但每屆任期不得超過3年——章程在這里是一個有限自由，說人話就是章程規定的期限不能超過3年。屆滿後可以連選連任，連選連任沒有上限。
董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數，在改選出的董事就認前，原董事仍應當依照法律，法規和公司章程的規定，履行董事職務。
董事的解任
股東大會是董事的產生機構（這里其實教材說的不嚴謹，因為如果董事會里有職工代表做董事會成員的話，那職工代表這種董事是由職工代表大會選出來的，這里只能說一般情況下大部分董事是股東大會選出來的），有權在董事任期屆滿前解除其職務。《公司法》不要求股東大會解除董事職務時須提供法定理由。董事任期屆滿前被股東大會以有效決議解除職務的，該董事物權向人民法院起訴主張解除不發生法律效力。
啥意思呢，說白了就是開除你，與你無關的意思，完全可以說這個董事長的不行，開掉。股東大會是金主，出錢的，找人來執行事務具有完全選擇權的，想開誰只需要股東大會形成有效決議就行。
被解除職務的董事會成員可以索要勞動報酬和補償，這沒什麼問題，只要是合理的，自己沒過錯的。
以前看電視上演這個誰是董事，那個誰又是董事長的，怎麼樣怎麼樣的，覺得好高大上，好牛。實際呢，在小股東和迷你股東面前，確實有點分量的，但在股權稍微多點的股東面前，也是戰5渣。
董事會設董事長一人，可以設副董事長；股份有限公司的董事長和副董事長由董事會以全體董事過半數選舉產生。
上市公司董事會（重點）
上市公司董事會可以按照股東大會的決議設立戰略、審計、提名、薪酬與考核（4個）等專門委員會；專門委員會成員全部由董事組成，其中審計、提名、薪酬與考核委員會（3個）中獨立董事應佔多數並擔任召集人，審計委員會至少有一名獨立董事是會計專業人士。
上市公司董事會成員中應當至少1/3為獨立董事。
(二)董事會的職權
1.獨立職權4項（最重要）——董事會自己就能拍板的事項
決定公司的 經營計劃和投資方案
決定公司內部管理機構的設置
決定聘任或者解聘公司經理、副總經理、財務負責人（後兩個是根據總經理提名來決定的）
制定公司的基本管理制度，詳細的制度有總經理來決定。
2.附屬職權——不能自己拍板
（三）董事會會議類型及頻率
1.定期會議：每年至少召開兩次會議
2.臨時董事會議——代表1/10以上表決權的股東，1/3以上董事或者監事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應當自接到提議後10日內，召集主持董事會會議。
Ⅳ 應用型系列法學教材·經濟法目錄
經濟法是法律體系中的一門重要學科，它關注於經濟活動中的法律關系和調整，以維護市場秩序和公平競爭。本應用型系列法學教材·經濟法目錄，旨在為讀者提供一個全面而深入的了解經濟法的框架。
第一章 經濟法總論
本章將介紹經濟法的基本概念、歷史發展和理論基礎，為後續章節提供理論支撐。讀者將學習到經濟法的性質、作用、原則和特點，以及經濟法與其他法律部門的關系。
第二章 企業法
這一章著重於企業設立、組織結構、內部治理、股東權利和義務、公司解散等方面。讀者將深入了解企業設立的法律程序、企業內部的法律關系，以及如何確保企業活動的合法性與合規性。
第三章 公司法
公法主要探討公司的法律性質、設立、變更、解散和清算的程序。本章將詳細闡述股東會、董事會、監事會的職責，以及公司治理結構的法律規范。
第四章 合同法
合同法是經濟法中極為重要的一部分，本章將介紹合同的訂立、履行、變更、解除和違約責任等。讀者將學習到合同的法律效力、合同的類型、合同的效力和合同的解除條件，以及如何處理合同糾紛。
第五章 證券法
證券法關注於證券發行、交易、信息披露、投資者保護和市場監管等方面。本章將詳細解釋證券市場的法律規則，包括證券發行的條件、交易規則、信息披露要求和投資者權益保護機制。
第六章 反不正當競爭法
本章旨在保護市場競爭的公平性，防止壟斷、虛假宣傳等不正當競爭行為。讀者將學習到反不正當競爭法的主要內容、競爭秩序的維護和法律責任。
第七章 反壟斷法
反壟斷法旨在防止市場壟斷、促進公平競爭。本章將詳細介紹壟斷行為的認定、法律責任、市場准入規則和反壟斷執法機構的職能。
第八章 消費者權益保護法
消費者權益保護法關注於保護消費者的合法權益，包括消費者知情權、選擇權、公平交易權等。本章將深入探討消費者權益的法律保護機制和消費者權益的維護途徑。
第九章 產品質量法
產品質量法旨在維護消費者和生產者的權益，確保產品質量。本章將詳細解釋產品質量的法律標准、產品質量責任、監督機制和法律責任。
第十章 價格法
價格法關注於市場價格的形成、監管和調控。本章將深入探討價格政策、價格行為的法律規范、價格監管機構的職能和法律責任。
第十一章 財稅法
財稅法涉及稅收制度、財政政策和公共支出等方面，是經濟法中的重要組成部分。本章將詳細解釋稅收法律、財政政策、政府支出的法律規范和財政管理的原則。
第十二章 銀行法
銀行法主要關注銀行的設立、經營、監管和風險控制等方面。本章將深入探討銀行業務的法律規則、銀行的法律責任和監管機構的職能。
第十三章 票據法
票據法是關於票據的發行、背書、承兌、貼現、付款和追索等方面的法律規范。本章將詳細解釋票據的法律性質、票據行為的法律效力和票據法律關系的處理。
第十四章 企業破產法
企業破產法關注於企業破產的法律程序、破產財產的處理、債權人和債務人的權益保護等。本章將深入探討企業破產的法律制度、破產程序的法律規范和破產案件的處理。
第十五章 勞動法
勞動法關注於勞動關系的建立、勞動條件、勞動保護、勞動爭議的解決等方面。本章將深入探討勞動關系的法律規范、勞動保護的法律責任和勞動爭議的解決機制。
參考文獻：在深入研究經濟法的過程中，參考了大量學術文獻、法律法規和案例分析，以確保內容的准確性和實用性。讀者可通過查閱相關學術期刊、法律法規和專業法律書籍來進一步深入學習和研究經濟法。