勞動合同法若干問題28條

『壹』 如何理解關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》第28條中關於被有關機關依法限制人身自由期間暫停勞動合

理解關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》第28條中關於被有關機關依法限制人身自由期間暫停勞動合同的方法是：

一、這種理解是不完全正確的，若限制人身自由是正確的，單位停發工資也是正確的，但如果如果最後證明限制人身自由是錯誤的，勞動者可同時主張國家賠償和用人單位補發工資。

二、依據：勞動部辦公廳《關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關系的復函》規定：「關於企業職工被錯判，宣告無罪釋放後，企業是否應與其恢復勞動關系，補發工資問題。我們認為，職工於《國家賠償法》實施以前被判犯罪，後經司法機關改判無罪的，如企業僅因其被判刑而解除勞動關系的，企業應恢復與該職工的勞動關系，並按照原勞動人事部《關於受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》（勞人薪局[1985]第12號）的規定，恢復其工資待遇，並補發在押期間的工資。」並且，根據最高院賠償委員會《關於補發工資後仍需進行國家賠償的批復》（賠他字[1999]第20號）規定：「根據中和人民《中華人民共和國國家賠償法》的規定，公民因被偵查、檢察、審判機關錯拘、錯捕、錯判而錯誤限制人身自由的，該公民有權申請並依照法律規定獲得賠償。國家賠償與單位補發工資性質不同，不能相互混淆。不能給予單位已經補發工資就剝奪該公民依法獲得的的申請並取得國家賠償的權利」。

『貳』 勞動法若干問題的意見中的28條系限制人身自由嗎

勞動法若干問題的意見中的28條系限制人身自由。
《關於貫徹執行〈中華內人民共和國勞動法〉若容干問題的意見》
28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

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『肆』 勞動法28條內容是什麼

法律分析：第二十八條內容規定本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。