二建經濟法口訣

① 二建一般合同與勞動合同區別

二建合同與勞動合同在多個方面存在顯著差異，首先從法律性質來看，勞動合同是確立勞動關系的基礎，遵循勞動法規范；而勞務合同則作為民事、經濟法律關系的基石，受民法和經濟法調整。

在合同主體方面，勞動合同的一方必須是勞動者，另一方則為用人單位，二者之間存在明顯的從屬關系；勞務合同的主體則更為廣泛，可以是公民與公民，也可以是法人與法人，甚至是公民與法人，對主體沒有特定要求，雙方始終作為獨立的平等主體存在。

合同內容的差異也非常明顯，勞動合同要求用人單位提供符合國家規定的勞動條件和保護措施，確保勞動者的安全與健康；而勞務合同則無需規定這些內容，雙方主要依據合同條款履行各自的義務。

確定報酬的原則也有所不同。勞動合同中的報酬支付體現按勞分配的原則，即根據勞動的數量和質量以及國家規定進行支付，包括勞動報酬和福利待遇；勞務合同則遵循等價有償的原則，即根據雙方約定的勞務價格支付相應報酬。

此外，勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位的一員，二者關系具有從屬性，而勞務合同的雙方始終保持著獨立平等的關系，以自己的名義履行合同義務。