2019年4月合同法自考真題

A. 自考題目求答案

（1）該單位可以解除勞動合同，趙某的行為屬於欺詐行為，根據《勞動合同法》第26條和第39條第5項的規定，以欺詐的方式簽訂的勞動合同屬於無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。
（2）該單位無正當理由解除勞動合同，因為該合同是2011年續簽的勞動合同，並且在續簽之前有證據證明用人單位已經知道了王某的學歷事實並且沒有表示反對，況且用人單位的人事部分蓋章確認的行為表明用人單位對王某是認可的，所以用人單位不能單方解除。

B. 自考合同法試題難不難

自考合同法試題不難，考生只要能夠自覺對教材內容進行學習，復習的時候刷一刷真題，一般都能考過。
自考到底難在哪
1、自考最難的地方，就是搜集信息。自學考試是舉手制，任何事情都是要自己主動去關注，包括報名，買資料，備考，考試，申請論文，畢業，學位等等信息，沒有人通知你什麼時候該做什麼，你自己如果沒有關注到，很可能就會錯過時間點。
網上的信息非常龐雜，教育考試院官網的信息有時候也不好找。
2、英語和數學。英語是所有專業都需要考的。數學的話，理科，工科，經濟金融這些專業一般要考高等數學。學不會數學的話，可以選擇不考數學的專業，也有很多選擇的空間。至於剩下的，沒啥難的，只要你能識字，一般的教材都能看懂，自考的教材都不深，都是一個領域最基礎的知識。多看看教材，考前刷幾套真題，一般沒問題。
3、堅持。自考堅持難，這是大家眾所周知的事實，也是自考整體通過率低的主要原因。

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C. 江蘇自考本科法律專業考試科目有哪些

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該專業的主考院校為南京大學，一共需要考23門課程(含選修課)， 分別為：馬克思主義基本原理概論、中國近現代史綱要、英語(二)、日語、法語、俄語、法律文書寫作、公證與律師制度、合同法、勞動法、國際私法、國際經濟法概論、知識產權法、環境與資源保護法學、公司法、保險法、房地產法、婚姻家庭法、金融法、外國法制史、票據法、稅法、法律畢業論文。
自考本科考試科目
下方免費學歷提升方案介紹： 2017年10月自考12000薪酬管理與績效考核(二)真題試卷
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D. 自考合同法歷年試題哪有

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自考專科學校怎麼選
根據專業選擇院校
由於院校資源的限制，每個院校開設的成人自考專業是有限的，而由於開設成人專科的院校，名氣一般不會太高，因此在選擇院校時，考生不用過多考慮院校的選擇，更當注重專業的選擇。
專業的選擇對學習的難度、學習時間的長短、學歷的質量等，都有著直接的影響。正確的專業選擇，不僅能降低學習的難度，減少學習過程中的壓力，幫助考生更加高效的獲取學歷，還能為考生提供更好的就業空間，為個人的發展鋪設更多的道路。
建議升學本科
雖然專科學歷，可以滿足當前社會部分單位的要求，但社會對個人的學歷要求，是不斷提高的，如果考慮長期的發展，建議考生獲取本科學歷。
有專科學歷，可以為考生帶來不少社會資源，但是如果考慮到長期的發展，包括升職加薪等，專科學歷就有了較大的限制，如果想獲得更好的發展，建議考生通過成人自考獲取本科學歷，如果條件允許，也可獲取學士學位，減少發展過程中遇到的的學歷阻礙。

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E. 2012年4月自考勞動法 案例題答案

1，不能
根據勞動合同法，用人單位與勞動者合同到期後，原勞動合同如無變更，則視為合同到期，雙方自動解除勞動關系。
至於補償問題，如用人單位以不低於上期合同約定的條件要求續約而勞動者不予續約的，用人單位不用支付補償金。但勞動部不配合辦理交接手續不能作為雙方不能解除勞動關系的理由，雙方應當以合同到期解除勞動關系。
2，關於補償金這一塊比較模糊
根據勞動合同法第三十九條規定：用人單位依本條辭退勞動者的，不需要支付賠償金和補償金，其中就有：勞動者被依法追究刑事責任的
但本案中牽扯到兩個問題：第一是目前合同已經到期，而非合同期內辭退；第二是目前甲公司只是報案，公安機關依法偵查期間，趙某並沒有被依法追究刑事責任
就這兩點來看，用人單位應當支付補償金
但還有一條，就是上面月長石所說的，如果用人單位以不低於上一期合同待遇約定提出續約而勞動者不予續約的，雙方解除勞動關系，用人單位不再支付補償金
因此需要區別對待

第二題：1，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中存在違法條款，即公然約定禁止結婚，生育等條款，違反了相關法律，但因為合同主體不違法，因此可以視為部分有效的合同，即勞動關系及勞動行為等條款認為有效，而違法的諸如禁止履職期間結婚，生育等條款無效（違法無效）。
2，金某無固定期合同的主張不能被支持。根據勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂兩期以上合同（08年後），勞動者提出簽訂無固定期勞動合同的，用人單位應當簽訂。也就是說，如果合同到期後，金某有權提出建立無固定期勞動關系而用人單位應當准予。但這里有兩個問題：第一是建立無固定期的條件是簽訂兩期合同以上且再次簽訂合同的，金某提出仲裁是第二期合同期內，是單位涉嫌違法解除的問題，而不是第二期合同到期後續約，不符合條件；第二是即便合同到期，金某提出續約，用人單位拒不續約的，如金某不符合勞動合同法第四十二條情形的，用人單位可以解除勞動關系，但需要按照解除無固定期勞動合同對勞動者支付賠償金，這里的無固定期勞動合同是應當簽訂，但不是必須簽訂。
3，金某如在入職時提供虛假證明，確實屬於弄虛作假。但這里，月長石個人認為：金某與用人單位已經建立勞動關系，且第一期合同結束後，用人單位與之簽訂了第二期合同，作為勞動者，應當如實提供自己的相關資料信息，但作為用人單位，也應當審核勞動者的相關信息。未能發現金某提供虛假學歷的，用人單位自身也有失察責任。
但是雙方既然簽訂了第二期勞動合同，可以認為用人單位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39條之規定解除，也不能按照勞動者弄虛作假而導致合同無效來處理，應當視為合同有效。

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