合同法中甲乙能否同一人

1. 合同中的甲乙雙方區分

法律上沒有規定，全憑合同雙方自己決定。只要合同的形式、內容均合法，誰是甲方、誰是乙方都一樣。甲方一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現什麼目標，乙方一般是指完成目標，在合同中主要是提出如何保證實現，並根據完成情況獲取收益的一方。在合同過程中，甲方主要是監督乙方是否完全按照要求提供自身需求的滿足。在合同執行結束後，甲方一般需要付出資金或者其他，以獲得自身需求所需要的東西。甲方乙方只是名稱上的不同，代表合同訂立的雙方，在法律上地位是平等的。《合同法》對此有明確的規定，合同即是在平等的條件下訂立的才視為合法，如果訂立的雙方有明顯的不對等地位，或有明顯不利於其中一方的條款，則該方可申請該合同無效。

2. 合同可以有甲乙丙三方嗎

根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、版變更、終止民事權利義務權關系的協議。

這個平等主體的當事人，沒有限定是雙方，從理論上說，這個當事人，可以是甲乙雙方，也可以是多方。只要意思表示一致，就成立，不論當事人的多寡。

《中華人民共和國合同法》第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

3. 合同是雙方一人一份嗎

合同是雙方一人一份。
相關法律規定簽訂合同正常是合同雙方各執一份，如果要求嚴格，合同會是一式三份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，某某機關備案一份。合同一經當事人雙方簽字生效就具有法律上的效力，這時候如果發現不利於自己的條款想要反悔基本是不可能的。
合同的格式如下：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景；
4、根據相關法律規定依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。