合同法重難點

1. 新《勞動合同法》對企業的影響

一、法律適用范圍擴大

為了保護所有勞動者的合法權益，此部法律將勞動合同的適用范圍進一步擴大，《勞動合同法》規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位適用本法；國家機關、事業單位、社會團體與公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，依照本法執行。這樣的規定，不僅將民辦非企業單位納入了這部法律的調整范圍，而且將法律擴大到所有公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問，越來越趨於全面的法律保護，將使更多的勞動者得到法律的庇護，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規范和完善。

二、制定規章制度不能忽視民主管理

《勞動法》已經明確了用人單位建立健全規章制度的法律義務，《勞動合同法》則進一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。企業制定規章制度不再是企業管理者一方的事情，更不是企業有權單方決定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度，必須符合三個要件：內容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現將更多地體現在制度制定和修改環節，而建立勞資共決、勞資協商的機制自然成了水到渠成的事情。

三、人才網">招聘用工中的訂立合同要求細化

針對目前企業中較為普遍的事實勞動關系問題，《勞動合同法》提出了建立勞動關系應當簽訂勞動合同的具體要求。法律既規定了已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬兩倍的工資。同時，法律還確立了用人單位招工應當進行備案的制度，希望通過加強政府監管和明確法律責任，多種手段並用，提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結果，將是行政處罰和民事賠償的雙重責任。這樣的規定，的確彌補了《勞動法》對法律責任規定的缺失。因此，企業在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化、嚴謹化，避免草率用工、不規范用工造成雙倍賠償。

四、長期用工制度需要慎重簽署合同

長期以來，我國各類型企業在簽訂勞動合同時，對合同期限沒有應有的重視。從有關調查來看，企業在勞動合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在「不求同年同月簽訂，一律同年同月終止」的一刀切現象。
《勞動合同法》提出了連續簽訂兩次固定期限合同再續訂的，應簽訂無固定期限勞動合同，這對目前的短期合同，將產生極大的影響，勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調整，中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式，勞動合同期限的延長以及解僱成本的增大，要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時，更要特別慎重。

五、普通員工流動需要更新管理理念

為了保障普通勞動者的職業選擇權，此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說，一般情況下，勞動合同的期限只能夠對用人單位形成法律約束，而對於普通員工基本沒有限制。這樣規定，一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調整已經產生慣性的用工規則。如何降低員工流動，避免員工流動率過高甚至「員工荒」的出現，是很多企業人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構建企業核心價值觀，營造穩定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。

六、核心員工管理依託個性化約定

企業的核心競爭力在於核心員工，如何保護核心員工，防範核心員工的無序流動，一直是企業用工管理的重點和難點。對此，《勞動合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業出資培訓的勞動者可以約定服務年限和違約責任，並且第一次以法律形式授予用人單位競業限制的權利。同時，基於公平原則，法律也對培訓服務期間的權利義務、違約金的額度、競業限制的年限和經濟補償等作出了比較詳盡的安排。對於核心員工的管理，個性化約定成為用工的重點。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協議，是企業解決核心員工流動的重要措施之一。

2. 求考試｛勞動合同法｝要點

【講授目的】通過學習使學生了解並掌握合同與合同法的相關基礎知識【講授內容】1、合同法概述2、合同的訂立3、合同的效力4、合同的履行5、合同的擔保6、合同的變更、轉讓和終止7、違約責任【講授重點】1、合同的訂立 2、合同的效力 3、合同的履行【講授難點】1、合同的效力 2、合同的擔保【講授時數】12學時 一、合同法概述（一）合同1、合同的概念和特徵合同也叫契約，是民法中最重要的概念之一，但在世界兩大法系中，對合同概念的基本理解是不一樣的，存在兩種不同學說。大陸法系主張協議說，認為合同是雙方當事人的合意；而英美法系主張允諾說，認為合同是一種單方的允諾。我國民法理論基本上繼受了大陸法的概念，一般都認為合同在本質上是一種協議或合意，在我國的民法教科書中也是這樣界定的。並且，這種觀點已被我國立法所確認和接受，如我國《民法通則》第85條規定：「合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。」這就強調了合同本質上是一種協議。但這實際上是狹義的合同概念。合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的意思表示一致的民事行為，無論哪種形態的合同，只要它是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議，都可以被看作是我國合同法的有機組成部分，可以適用我國合同法的規定。我國合同法繼續沿用了《民法通則》第85條的規定，《合同法》第2條規定：「合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。」由此可見，合同具有以下法律特徵：（1）合同是平等主體的自然人、法人和其他組織所實施的一種民事行為。合同是發生、變更、消滅民事法律關系的法律事實。民事法律關系與其他法律關系最本質的區別在於：民事法律關系包括合同法律關系主體間的法律地位是完全平等的。合同法中的合同的當事人是平等主體的自然人、法人、其他組織，它們盡管在法律上的人格可能不完全一樣，但在法律上的主體地位卻是平等的。因此，諸如有關部門與單位之間訂立的計劃生育協議、綜合治理協議都不屬於民法上的合同，因為它們不是平等主體之間的協議。（2）合同以設立、變更或終止民事權利義務關系為目的和宗旨。合同是一種民事行為。民事行為是一種主要的法律事實，即民事主體實施的能夠引起民事權利和民事義務產生、變更或終止的行為。合同是一種最基本的民事行為，是以協議的方式設立、變更、終止民事權利義務關系的法律事實。因此，不是以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的的協議也不屬於合同，如兩人達成結伴出遊的協議，就不是合同。就像民事行為有合法行為（即民事法律行為）和非法行為之分，合同

3. ACCA（LW）科目合同法經典例題練習，附考點解析

在ACCA考試中，LW科目中的合同法一直都是讓考生難以掌握的重難點，為了幫助大家理解這個重難點知識，下面深空網列出了幾道經典例題讓各位進行練習，並進行相碼睜應的詳細解析。
1. Abe issued an invitation to tender for a contract and Bea submitted her terms.
A. Abe made an offer and Bea made a counter-offer.
B. Abe made an invitation to treat and Bea made an offer
C. Abe made an offer which Bea accepted
D. Both Abe and Bea made invitations to treat
答案：B
本題考查的是offer要約和invitation to treat要約邀請的區別，是offer的一大考點。
解析：招投標這個過程往往是同學不理解的，所以在做題之前需要搞清楚招投標的過程。
下面給同學舉個例子：比方說現在學校需要建譽殲造一棟教學樓，但是學校自己沒有建造教學樓的能力和資質，學校就會在自己的網站上發出一個招標邀請，也就是invitation to treat，說明一下學校目前需要建造一棟教學樓，大概幾層樓，金額大概是多少，還有一些具體的建造細節。那麼過一段時間，有一些建造商看到學校發出的招標邀請後，就會仔細地設計出一個建造方案，給到學校一個確定的報價，這個過程就叫tender投標，向學校發出了一個offer。學校這時會根據收到的offer，請專家來評估，選擇一個最合適的offer來接受，accept。以上就是招投標的簡要步驟。
接下來我們來看一下具體的題目。題目中說Abe給Bea發出了invitation to tender，它的意思是招標邀請，招標邀請是ITT，而tender的意思是才是投標，向對方發出了offer。所以Abe向Bea發出的是ITT，可以馬上排除AC兩個選項。Bea在收到了招標邀請後，給了Abe一個具體的方案，所以向Abe發出了offer，所以就可以選出B為正確答案遲虛歲。
點評：此題理解招投標的過程是關鍵，難度適中。
2. Which of the following statements in relation to effective consideration is correct?
A. It must be both sufficient and adequate
B. It must be adequate but need not be sufficient
C. It must be sufficient but need not be adequate.
答案：C
本題考察consideration的規則之一：Consideration must be sufficient but need not be adequate.
它指的是對價必須是有價值的，identifiable in value，不強調等價也就是adequate / equal in value.也就是說如果A願意1塊錢把房屋賣給他的女朋友，那麼法院也是支持的。1塊錢就是sufficient consideration。所以此題馬上即可選出答案為C。
3. In the context of the law of contract, which Two of the following statements in relation to a letter of comfort are correct?
A. It is a binding promise to pay a subsidiary company』s future debts
B. It is issued by a parent company』s bank
C. It is a not binding statement of present intention to pay a subsidiary company』s future debts
D. It is issued by a parent company
答案：C and D
本題考察的是合同五大要素之一intention，締約意圖。締約意圖我們首先有兩大假設，家庭朋友之間達成的協議一般沒有法律意圖，商業協議一般有法律意圖。注意這里是一般，而不是一定，所以這兩條假設是可以被推翻的(rebuttable)
A letter of comfort安慰信，雖然是在商業背景下，指的是母公司寫一封信給到子公司的債權人，申明子公司是有能力償還這筆債務的。但是這封信對母公司和債權人都沒有約束力，也就是說如果日後子公司真的沒有錢去償還債權人的債務，母公司也不需要用自己的錢去償還，因為這封信沒有締約意圖，所以也不是一個有法律約束力的合同。所以馬上就可以選出CD兩個答案。
還需要指出的是本題是多選題，同學們只有全部選對才可以得分。多選題之前的選框是小方塊而不是小圓圈，在做題時，也要加以注意。
4. Contracts are legally enforceable agreements. Which of the following statements regarding contractual agreements is true?
A. They need not be in writing
B. They must be in writing
C. They must be evidenced in writing
答案：A
本題考察的是合同的形式，一般規則是合同可以用任何形式來展現，可以是oral口頭的，書面的in writing，也可以是action某種行為。但是也存在特例的情況，這個也是常考考點之一。同學要記住特例的情況以及對應規定的合同形式。
常考的特例有
1)contract by deed
2)contract must be in writing
3)contract must be evidenced in writing
本題問的是一般規則，所以可以是任何形式in any form，不一定需要用writing，書面的形式，即可選出A。