合同法第58

『壹』 合同法第58條規定的無效情形

法律主觀：

法定 無效合同的情形 有： 1、 無民事行為能力人 訂立的合睜陪同無效； 2、違反法律、行政法規的強制性規定訂立的合同無效； 3、違背公序良俗的合同無效； 4、惡意串通損害他人利益的合同無效。 根據2021年1月1日起施行生效的《民法典》第一百五十三條規定，違反法律、行政法規的強制性規定的 民事法律行為 無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無效。 第一百五十四條規定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定塌悔的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無效。 第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法團早正律行為無效。

『貳』 合同法58條規定合集

合同法第58條規定了合同無效或者被撤銷後的一些法律後果。當合同被確認無效或被撤銷時，當事人因履行合同所獲得的財產應當返還給對方；如果無法返還或沒有必爛晌要返還，則應當折價補償。此外，有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失；如果雙方都有過錯，則應各自承擔相應的責任。
一、合同無效或被撤銷後的財產返還
當一份合同被認定為無效或被撤銷時，基於該合同已經履行的部分，當事人所獲得的財產應當返還給對方。這種返還原則體現了合同法中的公平原則，旨在保護當事人的合法權益。返還的財產可能包括貨物、款項、服務等多種形式，具體應根據合同內容和履行情況來確定。
二、無法返還或沒有必要返還時的折價補償
在某些情況下，由於財產的性質或實際狀況，可能無法返還或沒有必要返還。例如，某些特定的服務或定製產品一旦履行完畢，便無法恢復原狀。此時，應當根據財產的實際情況進行折價補償，以彌補對方因合同無效或撤銷所遭受的損失。
三、過錯方的賠償責任
在合同無效或被撤銷的情況下，如果一方存在過錯，如欺詐、脅迫等行為導致合同無效，則該過錯方應當承擔賠償責任。賠償的范圍包括對方因合同無效所遭受的飢並鋒直接損失和間接損失，如利潤損失、機會成本等。賠償責任的確定應根據過錯程度、損失大小等因素進行綜合考量。
四、雙方過錯時的責任承擔
如果合同無效或被撤銷的原因在於雙方都有過錯，那麼雙方應各自承擔相應的責任。這體現了合同法中的公平原則，要求當事人在合同履行過程中保持誠實信用，避免造成不必要的損失。
綜上所述：
合同法第58條關於合同無效或被撤銷後的法律後果的規定，旨在保護當事人的合法權益，維護交易秩序。在合同無效或被撤銷時，應根據法律規定蔽鄭和實際情況，合理確定財產返還、折價補償和賠償責任等問題，以實現公平、公正的法律效果。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》
第五十八條規定：
合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

『叄』 電子合同被確認無效或者被撤銷的法律後果是什麼

合同無效和被撤銷的法律後果是什麼
合同法第58條規定:合同無效或者被撤銷後,因該合同取得的財產,應當返還,不能返還或者不必要返還的,應當折價補償。
有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。」根據合同法的規定,合同被確認無效或者被撤銷後可引起三種法律後果:
(1)返還財產。返還財產,是指合同當事人在合同被確認無效或者被撤銷以後,對已交付給對方的財產享有返還請求權,而已接受該財產的當事人則有返還財產的義務。合同無效或者被撤銷後,就意味著雙方當事人之間沒有任何合同關系存在,那麼,就應該讓雙方當事人的財產狀況恢復到如同沒有訂立合同時的狀況。所以不論接受財產一方是否有過錯,都負有返還財產的義務,返還財產主要適用於已經履行了的合同,如果當事人根本沒履行,或者財產尚未交付,就不適用財產返還原則。
(2)折價補償。合同法規定了恢復原狀的原則,但是在有的情況下,財產是不能返還或者沒有必要返還的,在此種情況下,合同法規定不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。」不能返還可分為法律上的不能返還和事實上的不能返還。法律上的不能返還,主要是受到善意取得制度的限制,即當一方將受領的財產轉讓給第三人,而第三人取得該項財產時在主觀上沒有過錯,不知道或者沒有責任知道該當事人與另一方當事人的合同無效或者被撤銷的情況下,就可以不返還該原物,並且該原物是不可替代的,此時,該當事人就不能返還財產,他就必須依該物在當時的市價折價補償給另一方當事人。事實上的不能,主要是指標的物滅失造成不能返還原物,並且原物又是不可替代的情況。在這種情況下,取得該財產的當事人應當依據該原物當時的市價進行折價補償。沒必要返還的,主要包括兩種情況:一是當事人接受財產是勞務或者利益。在性質上不能恢復原狀的;二是一方取得的是使用知識產權而獲利的,由於該知識產權是無形的、則該方當事人可以折價補償對方當事人。
(3)賠償損失。在合同被確認無效或者被撤銷後,凡是因合同無效或者被撤銷而給對方當事人造成的損失,不管是因主觀上故意或者過失,當事人都應當賠償對方的財產損失。
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的合同問題#
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『肆』 合同法58條在民法典哪條

法律分析：合同法的五十八條在《中華人民共和國民法典》的一百五十七條。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百五十七條 合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返 還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

『伍』 合同法58條規定

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動槐旅者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
勞務派遣協議基本內容有哪些?
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(二)工作地點;
(三)派遣人員數量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
(五)社會保險費的數額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
(八)勞動安全衛生以及培訓事項;
(九)經濟補償等費用;
(十)勞務派遣協議期限;
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標准;
(十二)違反勞務派遣協議的責任;
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
勞務派遣具有哪些法律特徵?
1、勞務派鉛高凳遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施
勞務派遣和以往任何形式的勞動生產都不相同，它是一種特殊的生產組織形式。一方面用工單位在面臨日益復雜的市場需求時，其自身的員工結構配置達不到相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，並且具有多樣化特徵;另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由於自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產成本的角度往往不會調整自身的勞動力資源結構，而是選擇從勞動力市場臨時僱傭所需人員。
2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系
在勞務派遣中，用工單位與勞動者之間不存在何隸屬關系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議之後，派遣單位則會按照協議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關系，被派遣勞動念讓者只需在用工單位的管理和監督下給付相應的勞動，有關的用工單位則向派遣單位支付相應的對價，至於被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。因此，在整個勞務派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發生人事管理關系或者隸屬關系。
3、「三角關系」的用人模式
「不求所有，但求所用」這八個字用來形容勞務派遣再合適不過了。由於勞務派遣中勞動力的僱傭和使用相分離，所以在勞務派遣中的勞動法律關系涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。
勞務派遣本身就是三角關系的用人模式，所以在派遣關系中，派遣單位、用工單位及勞動者都有相應的權利義務，被派遣員工要清楚本人跟用工單位之間並沒有建立真正的勞動關系，被派遣員工從事的工作也是臨時性、輔助性的工作。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
《中華人民共和國民法典》
第一百五十七條，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

『陸』 勞動合同法第58條規定是什麼

《勞動合同法》第五十八條主要介紹了派遣單位，被派遣單位，勞動者之間的權利和義務。派遣單位需要和勞動者訂立勞動合同，法律上對於勞動合同的期限，作出了明確的規定，不得少於兩年。

勞動合同法第58條規定是什麼?

《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

本條主要有三個方面的內容：

1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。

①這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。

②勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。

③這些權利義務包括承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務;依法允許勞動者參加或組織工會等義務，並對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務承擔連帶責任等。

2、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

①這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限。

②工作崗位等情況。

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。

①該條就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年。

②兩年中，如果用工單位合同期限已滿，派遣單位可以把勞動者派遣到其它單位工作。

③勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要支付不得低於勞動派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準的勞動報酬。

《勞動合同法》第58條是關於勞務派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權利義務的規定。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，需要和被派遣的勞動者訂立勞動合同，要在合同中寫明被派遣勞動者的用工單位，派遣的期限，工作崗位，工作的薪資待遇。