勞動合同法第52條

『壹』 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。

選C。看題干就知道了所說的三方面的問題都是有關一個具體事項。這是望文生義法。具體回的法律依據，請參答見《勞動合同法》第52條。

拓展資料：

中華人民共和國勞動合同法：

第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

參考資料：網路——中華人民共和國勞動合同法

『貳』 勞動合同法第五十九條是否為效力強制規范

不是效力強制規范
《合同法》第52條規定，無效合同的種類應該包括如下幾種：（一版）一方以欺詐、權脅迫的手段而訂立的損害國家利益的合同 （二）惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同 （三）以合法形式掩蓋非法目的的合同 （四）損害社會公共利益的合同 （五）違反法律、行政法規的強制性規定的合同。
《合同法解釋（二）》第14條確認，這里所謂的「強制性規定」僅指效力性強制性規定。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

『叄』 勞動合同法第四十二條法律法規規定的其他情形有哪些

法律、行政法規規定的其他情形。

其他情形是指指《工會法》第五十二條以版及《集體合同規權定》第二十八條規定的情形，以及為以後的法律制定、修改和完善做進一步說明。

《工會法》第52條:違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收人二倍的賠償： (一） 職工因參加工會活動而被解除勞動合同的； (二） 工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

集體合同規定第二十八條職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

參考資料:全國人民代表大會-中國法律法規信息庫

『肆』 勞動合同法中員工休息日104天是怎樣計算出來的

一年有365天，即52周，每周休息兩天，周六、周日，所以休息時間是：52*2=104天。

但是國家有規定的法定節假日，每年是28天，所以員工每年的休息日是104+28=132天，如果有年休假，還要加上年休假天數。

照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

『伍』 請問如果在簽訂合同時（個人勞動合同）身份證號寫錯了，那麼這個合同還具有法律效應嗎

有法律效應。若單是身份證號碼寫錯了不影響合同的性質，屬於有效。因此，合同身份證號寫錯了，可以通過修訂的方式補正即可。勞動合同上身份證號碼寫錯的，不代表合同沒有效力，身份證號碼寫錯了，不是法定的合同無效的情形。
法律分析
合同無效的法定情形：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會公共利益；(五)違反法律、行政法規的強制性規定。（2）下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的；(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當然不發生效力。合同無效取決於國家對已經成立的合同的態度和評價，反映了國家對合同關系的干預，合同不成立的處理結果和合同無效的處理結果截然不同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國民法典》 第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。