勞動合同法五金一險
1. 勞動合同法對五險一金如何規定
一、勞動合同法對五險一金如何規定
【法律意見】
不是勞動法規定的。國家有專門的法律。根據我國《社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，一金是住房公積金。
二、五險一金如何繳納
職工的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，繳費的比例和標標准由工作單位所在地地區的社保局規定。
而自由職業人員如果想只可以個人身份參加基本的養老保險和醫療保險或者是住房公積金，但並不是每個城市的自由職業者都可以繳納公積金的，而自由職業人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業保險。
因為這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而自由職業人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。繳費的基數比例也是由工作所在地地區的社保局規定。
三、五險一金停交以後會有什麼後果
（一）五險一金停交之社保
養老保險累計繳費年限一定要在15年以上，否則不能享受養老金待遇。盡管累計繳費年限在15年以上，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
社會統籌醫療保險不能相加的，中斷以後還需要有六個月的等待期。醫療保險有三個月的緩沖期，也就是在三個月內補交，是可以累計計算的，否則就需要重新計算交納年限，且不能夠享受報銷待遇，而不是所謂的「作廢」。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。那麼，社保停交後會有什麼後果呢。
社保停保無時間限制，對於以後的轉移也沒有影響。如果要轉移，應先由原參保所在地社會保險經辦機構（下稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證。
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請，原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函後，辦理好轉移接續的各項手續。具體的社保停保相關的手續辦理，可以向當地的社保局咨詢。
（二）五險一金停交之公積金
若公積金貸款已經審批下來，並放款，不交公積金也沒有關系，只要保證每個月正常還貸款即可。
沒放款的話那肯定不行，貸款若沒批下來，還在審核當中，如果不交，可能沒法審批。對於一些企業員工離職，到新單位繼續建繳公積金，如果新舊單位繳交公積金沒有出現斷檔，只要提供住房公積金繳交超過六個月的證明，申請住房貸款不受影響。
如果因為換工作，繳交住房公積金出現了斷檔，那麼需等在新單位繳交住房公積金滿六個月後，才可申請住房公積金貸款。
2. 合同里規定工資里包含五險一金合理嗎
1.當然合理，工資收入本來就包括個人應繳的社保費用和公積金的，公司只是代扣代繳
2.你的合同完全合理合法，完全具有法律效應，不信你去當地勞動部門問問，看看公司是否違法了，只有不交社保才違法的
3.檔案也是合理的，不是所有的公司都可以有人事管理權，沒有人事管理權的公司只能委託當地人才託管員工的檔案，費用由單位出比較合理
4.如果公司不負責託管檔案，公司沒有義務給你出證明的，只能你自己去人才存檔，費用自己負擔
補充：
如果是事業單位的話，那麼就需要看是否屬於在編人員和非在編人員了，非在編人員的話，工資包含個人交費部分那麼是合法的，但如果連單位部分也包含了，那麼就是違法的了，因為單位部分是單位應繳的，不能從個人工資中扣除的，你可以去當地勞動部門投訴
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4. 勞動合同中五險一金應如何約定
法律分析：公司在勞動合同當中對於五險一金的擬定一般就是約定勞資雙方必須依法參加社會保險，勞公司按照所在地規定的一定的比例按月為供職工繳納養老，醫療，工傷，失業，生育保險和住房公積金。勞動者退休養老金按國家和省有關規定在公司投保的社保機構領取，以及其他的社保待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。