勞動合同法對勞動者權益的保障

1. 勞動法保護勞動者合法權益的原則

勞動法保護勞動者合法權益的原則主要體現在保障勞動者的基本權益、平等就業、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生等方面。
一、保障勞動者的基本權益
勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。這些基本權益是勞動者在勞動過程中不可或缺的，也是勞動法保護勞動者合法權益的核心內容。
二、促進平等就業
勞動法強調平等就業原則，禁止任何形式的就業歧視。用人單位在招聘、錄用、晉升等方面應當遵循公平、公正、公開的原則，不得以性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾等為由拒絕錄用或者提高錄用標准。同時，勞動法還鼓勵用人單位為勞動者提供平等的職業發展機會，促進勞動者的職業成長。
三、保障勞動報酬權益
勞動法規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的工資報酬。用人單位不得拖欠或者少發勞動者的工資，也不得以任何名義剋扣勞動者的工資。同時，勞動法還規定了最低工資制度，保障勞動者在勞動過程中獲得合理的勞動報酬。
四、保障休息休假權益
勞動法規定，勞動者享有休息休假的權利，用人單位應當合理安排勞動者的工作時間和休息時間，保障勞動者的身心健康。勞動者按照國家規定享有帶薪年休假、病假、產假等休假權益，用人單位應當予以保障。
五、加強勞動安全衛生保護
勞動法強調勞動安全衛生保護的重要性，要求用人單位為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，預防職業病和工傷事故的發生。同時，用人單位還應當定期對勞動者進行健康檢查，確保勞動者的身體健康。
綜上所述：
勞動法保護勞動者合法權益的原則體現在多個方面，包括保障勞動者的基本權益、促進平等就業、保障勞動報酬權益、保障休息休假權益以及加強勞動安全衛生保護等。這些原則共同構成了勞動法保護勞動者合法權益的基石，為勞動者在勞動過程中提供了有力的法律保障。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國勞動法》
第十條規定：
國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2. 中華人民共和國勞動合同法什麼依法維護勞動者的合法權益

法律分析：中華人民共和國勞動合同法規定工會依法維護勞動者的合法權益。工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況要進行監督。該法律是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

3. 勞動合同法從哪些方面保障勞動者的合法權益

1、訂立抄勞動期限，保障；勞動者襲8小時工作；

2、明確工資待遇，要求單位購買社保，保障勞動者切身利益。

勞資雙方都應嚴格按照本法的規定規范自己的行為。勞動者處於弱勢地位是有目共睹的，立法者也充分的考慮到這一點，在我國經濟轉型時期出台了這樣一部法律。

雖然《勞動合同法》關於對勞動者權益的一些規定有待完善，但是此次立法首次確立側重對勞動者權益保護的立法宗旨，具有劃時代的意義。

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非全日制用工作為相對於全日制用工的特別規定，單列了一章，分別對這兩種特殊的用工形式進行了具體明確的法律規定。

勞動合同法將勞務派遣作為全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基礎上所作的特別規范，勞務派遣應當按照全日制用工和勞務派遣的特別規定進行規范。

4. 勞動合同保護誰的權益

法律分析：勞動合同法的立法目的是保護勞動者的合法權益。勞動合同法立法過程中，一直存在著勞動合同法是「單保護」，還是「雙保護」的爭議。「單保護」即主張勞動合同法是向勞動者權益傾斜保護的法律；「雙保護」則主張勞動合同法既保護勞動者的合法權益，也保護用人單位的合法權益。但最終立法仍然是堅持寫上「保護勞動者的合法權益」，而沒有寫上保護用人單位的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。