新勞動合同法同工同酬

⑴ 勞動合同法對同工同酬做出了如何規定

法律分析：勞動合同法對同工同酬做出了下列規定：一、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。二、同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑵ 請教《新勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】問題

1、《勞動合同法》第63條所謂的 「同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量版勞動且取得相同勞權動業績的勞動者，應支付相同的勞動報酬。同工同酬應具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。「同工同酬」包括基本工資、績效獎金。勞動合同法第62條對此有明確規定。鑒於與派遣勞動者建立勞動關系的是派遣單位。而不是用工單位，故派遣勞動者的社會保險、公積金應由派遣單位繳納。繳費基數為派遣勞動者的實際工資，繳納比例由國家規定，應與用工單位繳納比例一致。
2、因用工單位未「同工同酬」，派遣勞動者可提起勞動仲裁。按《勞動爭議仲裁法》，應列用工單位和派遣單位為共同當事人（被申請人），能否勝訴主要看你提供的證據，包括用工單位正式工工資收入等方面的證據。雖然按法律規定，上述證據的舉證責任在於用工單位，但司法實踐中，很多單位為了勝訴，往往會提交虛假的證據，如你沒有其他證據與其質證，勝訴的可能性很小。

⑶ 勞動法男女同工同酬

法律主觀：

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 工資 分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原乎返則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐運野步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的歲悄飢勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑷ 新勞動法同工同酬的條件包括什麼

法律分析：新勞動法同工同酬的條件包括：1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

⑸ 什麼是同工同酬《勞動合同法》中關於同工同酬有哪些具體規定

（1）同工同酬的概念
同工同酬是指在相同或者相近的工作崗位上付出相同的勞動，應當得到相同的勞動報酬。
（2）《勞動合同法》中關於同工同酬的具體規定
①用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的，按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
②派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

⑹ 2023同工同酬新政策來了

法律主觀：

1、修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括注冊資本不得少於人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的凱手沒經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。2、修改後的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。3、修改後的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的薯山一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

法律客觀：

做到同工同酬，任務非常艱巨。比如機關，在工資之中就有基本工資、崗位工資等區別，在工資之外又有各種福利、津貼;企業、事業單位則除福利外，還有績效工資、獎金等。如果要做到同工同酬，臨時工不僅僅享有與正式工相同的基本工資，還應享有相同的績效工資。如果能夠在機關、事業單位率先實現同工同酬，則不但有利於《勞動合同法》的施行，也有利於解決「臨時工撐起半邊天」的怪現象。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬盯納。新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。新勞動法規定同工同酬的內容：1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。