最新修訂的勞動合同法

Ⅰ 2024勞動合同法規定有哪些

《勞動合同法》最新規定有非員工自願的解僱，企業應當向勞動者支付相應的經濟補償金。如果員工的工作時限滿一年但未滿六個月的，則可以向企業索要半個月的經濟補償。如果工作時限滿六個月到一年，則需要向勞動者支付一個月的經濟補償。

一、勞動合同法最新規定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

二、通常一般入職多久簽合同?

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動合同一般需要注意以下幾點：

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為准。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

一般入職一個月以後就需要跟企業簽訂員工，除非是非全日制，全日制工作則必須要和員工簽訂相關的合同。並且在簽訂合同時需要約定好試用期的具體期限，工作的內容以及相關的勞動報酬。

Ⅱ 2024年勞動法新規

1. 《中華人民共和國勞動法》中的新規定明確了勞動合同解除的情形和相應的經濟補償責任。若用人單位與員工協商解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。
2. 根據《勞動合同法》第46條，用人單位在特定情況下（如第36條、第40條、第41條所列情形）解除勞動關系時，應向勞動者支付經濟補償。
3. 第47條規定了經濟補償的計算方式，基於勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。
4. 若用人單位違法解除勞動合同（非上述情形），需支付相當於經濟補償兩倍的賠償金，計算方式同上。
5. 用人單位可解除勞動合同的情形包括：試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職造成損害、與其他單位建立勞動關系影響工作、被追究刑事責任等。
6. 用人單位在特定情況下（如勞動者因病或非工負傷不能工作、不能勝任工作、合同訂立依據變化等）可提前通知或支付額外工資後解除勞動合同。
7. 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定了用人單位侵害勞動者權益的違法行為，包括剋扣工資、不支付延長工作時間工資、支付低於最低工資標准工資、解除勞動合同未支付經濟補償等，並規定了相應的法律責任。

Ⅲ 勞動合同法全文規定有哪些

《勞動合同法》最新的規定有以下幾條：1、勞動派遣公司的注冊資金不得低於200萬元;2、勞務派遣的員工擁有和本單位員工同工同酬的資格;3、勞務派遣只能作為補充的用工方式，不得代替勞動合同工。

一、勞動合同法全文最新規定有哪些

1、《勞動合同法》第57條：經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

2、《勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、《勞動合同法》第六十六條：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

二、勞動合同的注意事項

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

勞動合同簽署的時候一定要注意其具體的內容，包括工作地點、工作條件、勞動保護條件等相關內容。如果沒有多加註意的話可能會損害自己的合法權益。有遇到公司違法損害勞動者利益的，及時的申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的利益。