勞動合同法第十九條確定

① 勞動法19條內容是什麼

第19條的內容為，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一、勞動合同變更需要注意的幾點問題
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序，經雙方當事人充分協商達成一致協議後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致。
5、變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
二、用人單位解除勞動合同情況
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫等方式簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

② 勞動法第十九條

法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的。試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用；期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的。試用期不成立，該期限為勞動合同期限

③ 勞動合同試用期怎麼填

一、勞動合同試用期怎麼填？

勞動合同試用期怎麼填需要單位和員工協商，同時也要看合同的期限來進行確定；

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

二、試用期無效的情形有哪些？

1、未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效

《勞動合同法》第19條第4款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」。由於試用期具有「從契約」的屬性，它從屬於《勞動合同》，沒有勞動合同約定的期限，就沒有試用期期限。因此，用人單位僅與勞動者簽訂試用期合同的做法不符合法律規定，該類合同屬於無效的合同。

2、試用期約定不符合法律規定的期限而無效

《勞動合同法》第19條規定：「勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」。由於勞動合同法對試用期約定的期限有了明確的規定，因此用人單位與勞動者約定超長試用期的做法，不符合法律規定，超過法律規定的試用期限，應屬於無效。

3、復重約定試用期的，約定無效。

《勞動合同法》第19條第2款規定：「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。該規定將試用期的試用對象限定在為初次與用人單位建立勞動關系的勞動者。因此，用人單位在與勞動者續簽勞動合同時，約定試用期或者變更工作崗位時，約定試用期的做法，均不符合法律規定，屬於無效的約定。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，約定試用期的，試用期無效。

《勞動合同法》第19條第3款規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」。試用期需要根據勞動合同期限的長短來確定的，因此以完成一定工作任務為期限的勞動合同的期限從工作任務實際開始到任務結束，此類合同的勞動期限無法確定，因此無法約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不符合約定試用期的最低標准，因此，也不能約定試用期。

5、試用期的勞動報酬低於約定或法定標準的，試用期無效。

《勞動合同法》第20條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准」。據此，《勞動合同法》對試用期工資明確了三個限制性標准：

1、不低於同崗位最低檔工資;

2、不低於勞動合同約定工資的80%;3、不低於當地最低工資標准。當同崗位最低檔工資與勞動合同約定工資的80%，不同時，應選擇有利於勞動者的標准確定工資。但是不得低當地最低工資標准。

綜合上面所說的，勞動合同的試用期是需要根據簽訂合同的期限來進行確定的，一般不同的期限所存在的試用期就是不一樣的，所以，在處理的時候就需要雙方協商好，而且需要在雙方都同意的情況之下才能在合同中註明，這樣才能算是有效的。

④ 勞動法所規定的試用期時長是根據什麼來確定的

勞動法所規定的試用期時長是根據簽訂的勞動合同來確定的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

關於勞動合同的其他規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

以上內容參考中國人大網——中華人民共和國勞動合同法