勞動法對社保的社會意義

1. 社保對於員工有多重要為什麼入職之後就要讓單位繳納社保

針對這個問題，做為勞動者當然要繳納社保，那是你享有的權利，都是國家給你的社會保障制度確保，給你自身未來的養老生活和發生病症提供保障。勞動者繳納社保後，合乎領到標准時領取的社保金既包括了用人單位給你交納的另一半社保費用，也有政府部門的政府補貼。作為用人單位，繳納社保是法定義務。少繳或是偷逃稅交納因涉嫌觸犯多種法律法規，從而可能被追責行政責任和民事賠償義務甚至是刑事處罰，負責相對應的法律後果。這個問題是不可探討的，並沒有商量餘地。

工傷事故保險的好處：在工作中情況下，出現意外，能夠申請工傷認定，讓公司擔負相守的義務。養老服務保險的好處：人在年邁時，人力資本會缺失，等交費至滿60歲，而且總計期限滿15年之上，能夠按月領取養老金。下崗保險的好處：失業險滿1年，下崗期內能夠領到失業金，如果去醫院就診，可申請辦理費用報銷70%的醫療費。實施主體和目標不一樣。社保由國家創立的專業性組織開展股票基金的籌資、管理方法及派發，其目標是規定標准里的社會成員；保險是車險公司來經營與管理的，受益人可以是合乎保險投保標準的所有人。保證水準不一樣。社保為受益人給予的安全保障是最基本的，其水準高過社會發展溫飽線，小於社會平均工資的50%，保證程度較低；商業險給予的確保水準徹底在於商業保險彼此被告方的訂立和被保險人所繳保險費用的是多少，如果合乎購買保險標准並有一定的交費工作能力，受益人能夠得到高質量的保證。

2. 勞動法和社保有什麼關系

勞動法復是一部法律，社保是職工制的一種福利保障。兩者沒有必然聯系。但兩者在最終目的上有一致點，即都是維護或者保護我國勞動人民的。

1、勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
2、社保即社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
3、從以上定義可以看到，勞動法是一種規范，是為規范人的行為的一種制度，防止他人損壞勞動人民的權利和義務，是在事件發生後的一種維護。而社會保險是一種福利措施，是已經實行了的，為了我國勞動人民提供了保障的一種手段。

3. 勞動法七十二條社保規定

《勞動法》第七十二條規定用人單位必須為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
《勞動法》第七十二條明確指出，用人單位應當按照國家規定，為員工繳納社會保險費。社會保險是為勞動者在生、老、病、死、傷、殘等情況下提供物質幫助的制度，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
一、社會保險的強制性
根據《勞動法》第七十二條，繳納社會保險費是用人單位的法定義務，且此項義務具有強制性。這意味著，無論用人單位與勞動者之間的約定如何，用人單位都必須為員工繳納社會保險費。
二、社會保險的種類與作用
1、養老保險：為勞動者退休後的生活提供保障。
2、醫療保險：為勞動者提供醫療費用報銷服務。
3、失業保險：為失業的勞動者提供基本生活保障。
4、工傷保險：為因工受傷的勞動者提供經濟補償。
5、生育保險：為女職工生育提供物質幫助。
三、未繳納社會保險的法律後果
用人單位若未按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，將面臨法律制裁。勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費，並可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
綜上所述：
《勞動法》第七十二條對用人單位為員工繳納社會保險費的義務做出了明確規定。這一規定是為了保障勞動者的合法權益，確保他們在遭遇生活風險時得到必要的物質幫助。用人單位必須嚴格遵守這一規定，否則將承擔相應的法律責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。