合同法多少年

㈠ 勞動合同法一般簽幾年

通常情況下，勞動合同的期限由用人單位和勞動者協商確定，一般為一年或三年。無固定期限的勞動合同是指雙方未約定確定終止時間的勞動合同。這種合同與有固定期限的合同的主要區別在於，它沒有明確的結束時間。勞動合同的期限分類包括以下幾種勞動類型：
1. 有固定期限的勞動合同：這種合同是指用人單位與勞動者約定的在一定期限內終止的勞動合同。當合同期限屆滿時，雙方的勞動關系將自然終止。如果雙方同意，可以續簽合同，延長合作關系。
2. 無固定期限的勞動合同：這種合同是指用人單位與勞動者沒有明確期限約定的勞動合同。它通常適用於那些技術要求較高，需要員工長期穩定的工作崗位。在這種合同下，勞動者通常不得無故離職，用人單位也不得無故解僱員工。
3. 以完成一定工作為期限的勞動合同：這種合同是指根據勞動者完成的工作任務來確定合同期限的勞動合同。例如，完成某項科研任務或者具有臨時性、季節性的工作。
總的來說，勞動合同的簽訂年限並沒有法律明確規定，而是由勞動者與用人單位協商決定。用人單位有權選擇與勞動者定期簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

㈡ 簽訂勞動合同期限一般幾年

《勞動合同法》中就勞動合同的期限，分為了三種情況。其中固定期限勞動合同就對合同期限作出了明確的約定，但具體是簽訂多久的勞動合同，這是由當事人自行協商約定的。有的是一年，也有兩年，甚至五年、十年的。而無固定期限勞動合同，則就是並沒有具體約定勞動合同終止時間的一類合同。另外，還有以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
一、簽訂勞動合同期限一般幾年
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、勞動合同的效力
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
如今很多用人單位初次與勞動合同簽訂勞動合同的時候，其實都是簽訂固定期限勞動合同，也就是會對勞動合同的期限作出相應的約定。一般到了約定的期限之後，雙方的勞動關系就會終止，至於之後是否續簽，還要看雙方接下來的約定。若是因為用人單位原因沒有續簽的話，則此時單位需要對勞動者作出賠償。

㈢ 合同最長時間是多少年

合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。如租賃合同法律規定最長期限為二十年。
【法律依據】
《合同法》第214條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。（《合同法》將於2020年12月31號失效）。
《民法典》第七百零五條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。（《民法典》生效時間為2021年1月1日）。

㈣ 合同法最高可以簽多少年

法律分析：法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。《中華人民共和國勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。