對合同法五十八條的理解

❶ 施工合同無效相關法規的解讀

施工合同無效相關法規的解讀

6.1 施工合同無效相關法規的主要內容

1.《合同法》第五十二、五十八條

2.《招標投標法》第五十、五十二、五十三、五十四、五十五、五十七條

3.《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一、二、三、四條

6.2 施工合同無效相關法規解讀

6.2.1建設工程施工合同無效的種類分析

合同成立是指雙方當事人意思表示一致，但合同成立並不等於合同生效，生效的合同是指已經成立的合同，並符合法定有效要件而取得法律認可的效力。當成立的合同違反法律、行政法規的強制性規定，該合同就被認定為無效合同。

關於建設工程施工合同的無效可以分為以下幾個情形：

1.《合同法》規定的配租關於一般合同無效的情形：

1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;

2)雙方惡意串通，損害國家或集體或第三人利益的合同;

3)以合法的形式作為掩蓋其非法目的而訂立的合同;

4)損害社會公共利益而訂立的合同;

5)違反法律、行政法規的強制性規定的合同。

2.《高法司法解釋》規定的關於違反建築法強制性規范而無效的情形

1)承包人未取得建築施工企業資質而簽訂的建設工程施工合同;

2)承包人承接的建設工程項目超越其資質等級所簽訂的建設工程施工合同;

3)沒有資質的實際施工人借用有資質的建設施工企業名義所簽訂的建設工程施工合同;

4)建設工程必須進行招標而未招標所簽訂的建設工程施工合同;

5)根據招標投標法認定中標無效而簽訂的建設工程施工合同。

3.《招標投標》根據無效的中標結果所簽訂的施工承包合同而無效的情形

1)招標代理機構泄露應當保密的與招標投標有關的情況影響中標所簽訂的建設工程施工合同;

2)招標代理機構與招標人、投標人串通損害國家利益、社會公共利益或者他人利益並影響中標結果所簽訂的建設工程施工合同;

3)依法必須進行招標的項目的招標人向他人透露標底等情況影響中標結果所簽訂的建設工程施工合同;

4)投標人相互串通、投標人與招標人相互串通、投標人以向招標人或評標委員會成員行賄而中標所簽訂的建設工程施工合同;

5)投標人以他人名義投標或者以其他弄虛作假方式騙取中標所簽訂的建設工程施工合同;

6)依法必須進行招標的項目招標人違反規定與投標人就實質性內容進行談判影響中標結果所簽訂的建設工程施工合同;

7)招標人在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人所簽訂的建設工程施工合同。

6.2.2建設工程施工合同被認定無效後的處理原則

1.合同無效的一般處理原則

(1)不發生當事人所預期的法律效力，即不發生合同履行的效力

因為無效合同從來就沒有發生過法律上的效力，是自始無效、絕對無效、當然無效。所銷帶以，理所當然不發生合同履行的效力。但是，無論是全部無效，還是部分無效，其獨立存在的有關解決爭議方法的條款總是有效的。

(2)發生因合同無效所產生的法律效力，即發生返還財產的效力

因為無效合同使取得所有權的法律依據不復存在，所以，該所有權重新歸還給所有權人。具體的表現形式是返還財產，返還財產實際上是所有物的返還，所有權的復歸，具有物權的效力。若當原物不存在不能返還或實際情況沒有必要返還時，應當折價補償，此時返還財產具有債權的效力。

(3)發生締約過失責任的法律效力，即發生承擔損害賠償的效力

因為無效合同自始無效，所以，在締約過程中，或締約人一方或締約雙方，或故意或過失，違反先合同義務，使合同嚴重欠缺有效條件，從而使合同無效，若因此造成損失的，有過錯培斗兆的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

(4)發生行政處罰的法律效力，即發生承擔行政追繳財產、罰款的效力

如果合同是由於當事人惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益而無效的，行政主管單位將對當事人的一方或雙方處以追繳財產、罰款等行政處罰。其實，並不一定需要雙方惡意串通，只要主觀上故意即可，並且是追繳故意方的已交付的財產也包括約定交付的財產。但如果雙方當事人主觀上都是故意的或雙方惡意串通，應追繳雙方當事人的已交付或約定交付的財產，此時就不存在返還財產。

2.施工合同無效的處理原則

根據合同履行程度及已完在建工程質量這兩個因素，建設工程施工合同無效處理可分為以下幾種情形。

(1)工程項目尚未開工的情形

在簽訂了工程施工承包合同後，發現合同無效，若工程尚未開工(或開工不久)，則可以採用恢復原狀原則處理，雙方返還因該合同取得的財產，發包方退還施工方質量保證金或承包方退還工程預付款等。

若完全是施工單位的過錯造成施工合同無效(例如施工方在招標投標過程中，使用虛假資質欺騙評標委員會而中標所簽訂的施工承包合同)，則發包可以向施工方提出要求賠償所造成的損失。

(2)工程項目已竣工的情形

1)驗收合格。雖然施工合同無效，但無法適用無效合同恢復原狀的辦法處理，只能折價補償。工程質量是建築工程的生命，因此，項目竣工驗收合格的，其折價補償的`計算標准則參照該無效合同中約定的支付工程款的標准來計算。

2)驗收不合格，修復後驗收合格。法律法規規定，建設工程經驗收不合格的，承包人應當承擔返修義務，返修費用由承包人自行承擔。如果承包人拒絕承擔返修義務或者雙方基於喪失合作基礎的情況，可以由第三人進行修復工作，發包人可以要求承包人承擔修復費用。

建設工程質量驗收不合格的，但經承包人或第三人修復後合格了，發包人應當參照無效合同中約定的支付工程款的標准來支付工程款。若修復是由承包人完成的，則修復費用由承包人自己承擔。

3)不合格的已完工程質量經修復後仍然不合格的。施工合同解除後，承包人已完成的建設工程質量不合格的，經承包人或第三人修復後仍不合格的，為此，根據“工程質量優先”原則，對喪失了使用價值建設工程，只能重新進行建設。出現這種情況，承包人不僅沒有請求支付工程價款的權利，而且還需要對重新修築的建設工程“買單”。

4)情況類似但不屬於無效合同的情形

《解釋》同時規定了不予支持的無效合同請求：

①竣工前取得相應資質的

由於企業的資質並不是一成不變的，有的時候可能會出現下面的情形：承包商在超越資質承攬工程後取得了相應的資質。對於這種情況，需要區分其資質取得的時間來分別予以處理。如果該資質是在工程竣工後取得，則該承包合同依然按照上面的無效合同處理。如果該資質是在竣工前取得，《解釋》第5條規定：“承包人超越資質等級許可的業務范圍簽訂建設工程施工合同，在建設工程竣工前取得相應資質等級，當事人請求按照無效合同處理的，不予支持。”

②承攬全部勞務作業的勞務分包合同

勞務作業分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業(以下簡稱勞務作業發包人)將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業(以下簡稱勞務作業承包人)完成的活動。其簽訂的分包合同即是勞務分包合同。

勞務分包的分包單位僅僅提供勞務作業，不涉及工程建設的技術問題。因此，我國建設法律法規並沒有限制勞務作業的分包人承攬全部建設工程的勞務作業。因此，《解釋》第7條規定：“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的，不予支持。”

6.2.3避免施工承包合同無效應注意的幾個問題

避免施工承包合同無效應主要注意以下幾點：

1.確定擬建工程項目是否屬於必須招標投標項目

發包方對所發包的建設工程項目要判斷是否是必須經過招標投標的工程建設項目，《招投標法》規定必須招標的項目有以下四類：第一類是大型基礎設施、公共事業等關系社會公共利益、公共安全的項目;第二類是全部或部分使用國有資金投資或者國家融資項目;第三類是使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目;第四類是法律或國務院規定必須進行招投標的項目。

如果必須進行招標的項目而不招標，或化整為零等方式規避招標的，所簽訂的建設工程施工合同是無效。若是必須招標投標的工程建設項目，則必須經過招標投標程序來選定工程建設項目的承包單位，在此基礎上所簽訂的施工承包合同才可能合法有效。

2.進行招標投標的項目保證合法進行

對進行招標投標的建設工程項目，則應進行合法的招標投標，要防止招標代理機構泄露招標有關的的秘密;招標代理機構與招標人、投標人串通;招標人向他人透露標底;投標人相互串通以及投標人與招標人相互串通;投標人以向招標人或評標委員會成員行賄;投標人以他人名義投標;招標前進行實質性內容談判等。如果由於以上原因出現招標無效，則所簽訂的施工承包合同隨之無效。

3.對直接發包的工程項目尤其要審核承包人及發包人的資格

對不一定經招標投標程序選定施工承包單位的工程建設項目，發包方採取直接發包的方式簽定施工承包合同的，尤其要對承包人的資質進行嚴格的審查，有必要進行一定的盡職調查，以確保承包人有資質，並且資質等級與所承包的工程項目相符合。同樣承包人也應該對發包人的資格進行必要的審查。

4.充分利用合同補正理論

在簽訂施工承包合同時，由於各種原因未發現承包方超越資質承攬工程，則發包人可以認定合同無效。若承包單位所承接的工程項目在實際施工中，已完工程建設質量事實良好，且施工單位正在申請相應資質，則發包方可以促使承包單位盡快辦理相應的資質，從而使施工承包合同合法有效。

5.對擬建工程的發包方式可能出現無效合同的關鍵點進行事先評估

發包方對擬建工程項目，在確定發包方式後，就應注意所確定的發包方式可能出現簽訂的施工承包合同無效的關鍵點，並做出一定的防患措施計劃。例如直接發包的，則應對資質的審查顯得尤其重要。如果是通過招標投標發包的，則除對施工單位資質審查外，還應監督招標投標過程的合法性，防止出現無效合同的情形。

6.發現合同無效後注意收集相關證據

如果施工承包合同已經簽訂，且工程已施工到一定部位時，發現此合同有瑕疵而無效時，承、發包雙方則應當注意收集有關無效合同完全是對方過錯的證據和自身無過錯的證據。

7.及時檢驗工程質量，切忌擅自使用

發包方收到竣工驗收報告後應及時組織有關單位驗收，並對承包人在《竣工驗收證明書》事先填寫的內容仔細審查，如有不同意見應在該證明書上表明不同意見，以免造成“默認”通過驗收的不利後果。

工程未經竣工驗收或竣工驗收未通過的，發包方不得使用，如果使用將會免除承包方對工程施工質量修復的責任，除地基與主體工程外，其他施工質量問題都將由發包方自己承擔。

6.3 施工合同無效糾紛典型案件分析

6.3.1基本案情

2004年5月16日，某工程公司(以下簡稱為“承包人”)經競標取得某大型住宅工程的施工承包權，然後以勞務分包的名義將工程施工合同轉讓給掛靠某建築工程公司(以下簡稱為“被掛靠企業”)的另一施工企業(以下簡稱為“實際施工人”)。

在施工過程中，由於實際施工人力量薄弱、管理能力有限等原因，時常拖欠材料款和人工工資，造成工程進度一度不能達到合同的要求。承包人為了按時保質地完成建設工程，在不斷督促實際施工人及時清償相關債務無效的情況下，迫不得已為其墊付了部分材料款和人工工資，並為其部分材料采購提供了擔保，致使承包人為實際施工人墊付材料款和人工工資以及擔保責任執行款之和大於承包人欠付實際施工人的工程款項，實際施工人對承包人為其超付的款項這一事實予以確認。

在承包人多次向實際施工人討要多支付的款項未果的情況下，承包人無奈於2006年2月以被掛靠企業為被告提起欠款的訴訟。在訴訟過程中，被掛靠企業提出的主要抗辯理由是：雙方實系非法轉包關系應屬無效，要求法院因非法轉包取得非法利益為由要求法院沒收原告的非法所得，並以工程價款約定太低為由，要求重新鑒定工程價款。

6.3.2爭議焦點

本案的爭議焦點主要是被掛靠企業所提出的抗辯理由是否有法律依據。具體可分為以下幾點：

1)承包人與被掛靠企業所簽訂的合同是否有效的問題。

2)如果承包人與被掛靠企業所簽訂的合同是有效的，則被掛靠企業所要求重新鑒定工程價款是否有法律依據;如果承包人與被掛靠企業所簽訂的合同是無效的，則工程款價款如何確定。

3)如果承包人與被掛靠企業所簽訂的合同是無效的，被掛靠企業要求法院沒收承包人的非法所得是否有法律依據。

6.3.3簡要評析

1.承包人與掛靠企業所簽訂的工程合同是無效合同，不具法律效力

承包人與掛靠企業所簽訂的合同名為勞務合同實為非法轉包合同。雖然法律並沒有限制承包人將其承包的工程中的勞務部分進行分包。但是對施工分包是有一定的限制的。本案件中的分包其實質就是非法轉包。

所謂非法轉包是指工程施工合同的承包人不履行合同約定義務，將其承包的工程建設任務轉讓給第三人(即轉承包人)，其自身不對工程承擔技術、質量、經濟法律責任的行為。非法轉包主要有兩種情形：一種是承包人將全部工程轉包;另一種是承包人將全部工程肢解後以分包的名義轉包。本案件中的非法轉包則屬於第一種情形。

所謂勞務分包是指工程施工合同的承包人將其承包工程的勞務作業發包給有勞務資質的企業完成的行為。所以，二者在本質上有根本的區別，但在表現形式上兩者均由第三人完成應由自己完成的建設工程的部分或全部工作，有一定相似之處。但是，非法轉包的承包主體實際上已發生了變更、而勞務分包的承包主體並未發生變更，只是承包人將其勞務部分分包給勞務企業完成。

根據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的第四條規定：“承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。”本案例的承包人與被掛靠企業所簽訂的合同，其實質是非法轉包合同，所以是無效合同。

2.施工承包合同被認定無效後的工程價款的確定

《合同法》第五十八條規定：“合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”施工承包合同履行過程是勞動和建材等逐漸物化的過程，所以，當合同被認定為無效時，其物化的過程可能已達到相當程度，因此，沒有必要、也不可能適用返還的方式使合同恢復到簽訂合同狀態，只能採取折價補償方式。

根據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》的第二條規定：“建設工程施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持。”所以，本案因簽訂的是非法轉包合同，因此是無效合同。如果確經工程竣工驗收合格的，可以參照合同的約定來確定工程價款。

3.施工合同被認定無效，法院沒收承包人的非法所得是否有法律依據

《建築法》第六十七條規定：“承包單位將承包的工程轉包的，或者違返反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。”而在《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》中的第四條規定的更為明確。

本案所簽訂的非法轉包合同是無效合同，人民法院是可以根據《民法通則》的規定，收繳當事人已經取得的非法所得。所以，如果法院沒收承包人的非法所得是有充分法律依據的。

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❷ 合同法58條規定

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動槐旅者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
勞務派遣協議基本內容有哪些?
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(二)工作地點;
(三)派遣人員數量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
(五)社會保險費的數額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
(八)勞動安全衛生以及培訓事項;
(九)經濟補償等費用;
(十)勞務派遣協議期限;
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標准;
(十二)違反勞務派遣協議的責任;
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
勞務派遣具有哪些法律特徵?
1、勞務派鉛高凳遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施
勞務派遣和以往任何形式的勞動生產都不相同，它是一種特殊的生產組織形式。一方面用工單位在面臨日益復雜的市場需求時，其自身的員工結構配置達不到相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，並且具有多樣化特徵;另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由於自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產成本的角度往往不會調整自身的勞動力資源結構，而是選擇從勞動力市場臨時僱傭所需人員。
2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系
在勞務派遣中，用工單位與勞動者之間不存在何隸屬關系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議之後，派遣單位則會按照協議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關系，被派遣勞動念讓者只需在用工單位的管理和監督下給付相應的勞動，有關的用工單位則向派遣單位支付相應的對價，至於被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。因此，在整個勞務派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發生人事管理關系或者隸屬關系。
3、「三角關系」的用人模式
「不求所有，但求所用」這八個字用來形容勞務派遣再合適不過了。由於勞務派遣中勞動力的僱傭和使用相分離，所以在勞務派遣中的勞動法律關系涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。
勞務派遣本身就是三角關系的用人模式，所以在派遣關系中，派遣單位、用工單位及勞動者都有相應的權利義務，被派遣員工要清楚本人跟用工單位之間並沒有建立真正的勞動關系，被派遣員工從事的工作也是臨時性、輔助性的工作。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
《中華人民共和國民法典》
第一百五十七條，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

❸ 勞動合同法第五十八條第二款

1、《勞動合同來法自》第五十八條第二款 規定的是勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
2、法律依據：《勞動合同法》第五十八條第二款 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

❹ 勞動合同法第58條規定是什麼

《勞動合同法》第五十八條主要介紹了派遣單位，被派遣單位，勞動者之間的權利和義務。派遣單位需要和勞動者訂立勞動合同，法律上對於勞動合同的期限，作出了明確的規定，不得少於兩年。

勞動合同法第58條規定是什麼?

《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

本條主要有三個方面的內容：

1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。

①這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。

②勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。

③這些權利義務包括承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務;依法允許勞動者參加或組織工會等義務，並對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務承擔連帶責任等。

2、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

①這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限。

②工作崗位等情況。

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。

①該條就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年。

②兩年中，如果用工單位合同期限已滿，派遣單位可以把勞動者派遣到其它單位工作。

③勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要支付不得低於勞動派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準的勞動報酬。

《勞動合同法》第58條是關於勞務派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權利義務的規定。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，需要和被派遣的勞動者訂立勞動合同，要在合同中寫明被派遣勞動者的用工單位，派遣的期限，工作崗位，工作的薪資待遇。

❺ 合同法中第五十八條中雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任應該怎麼理解

法條原文

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得內的財產，應當容予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

法條文義解釋

合同被確認無效或者被撤銷之後，導致合同自始無效。無效，是指不發生法律效力，也就是不發生訂立合同的當事人在訂立合同時所預期的法律效果。但是，無效並不是不產生任何法律後果，合同被確認無效或者被撤銷後，當事人也要承擔返還財產、折價補償、賠償損失的民事責任。民法通第六十一條第一款規定：民事行為被確認為無效或者被撤銷後，事人因該行為取得的財產，應當返還給受損失的一方。有過錯的方應當賠償對方因此所受到損失，雙方都有過錯的，應當各自承相應的責任。本條的規定與民法通則的基本精神是一致的。

❻ 民法通則58條第三款可以打合同無效的案子嗎

您好，民法通則58條第三款是一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效，但是第三款的事由在合同領域，這幾種情況不是絕對的無效行為，欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同只有在損害國家利益的情況下才無效，如果未損害國家利益，合同只是可以被撤銷，撤銷後才歸於無效。因為《合同法》規定是可撤銷的合同，《合同法》後於《民法通則》制定，依據後法優於先法的原則，應當適用《合同法》的規定。故不能直接適用《民法通則》58條第三款的規定認定合同無效，但在民事法律行為的其他領域仍有適用餘地。

《中華人民共和國民法通則》第五十八條 下列民事行為無效：

（一）無民事行為能力人實施的；

（二）限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；

（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；

《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

❼ 對合同法第五十八條的理解與適用

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返內還或容者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
建議當面咨詢律師。