勞動合同法曠工

Ⅰ 《中華人民共和國勞動法》關於曠工的處罰規定

關於曠工處罰的明文規定：
因個人原因致使僱主遭受經濟損失的員工，應按勞資雙方協議向僱主賠償相關損失。
賠償金額自該員工薪水中扣除，每月扣除額不超過其當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的等。
【
法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的等。

Ⅱ 勞動法對員工曠工辭職期限的規定

曠工系指員工未經許可或因故未能出席正常工作日之出勤情況。
依照法規，嚴重違背用人單位規章制度者，用人單位得以依法解除勞動關系。
關於曠工天數與解除勞動關系之關聯，單位享有自由設定企業內部管理制度的權利。
實踐中，通常將累計曠工達3天視為可辭退標准。
若用人單位在規章制度中明確規定員工連續曠工3天即可辭退，且該規章制度經民主程序制定並已向員工公示，則司法機關將予以認可。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。