合同法蓋章復印件

㈠ 勞動合同復印件是否具有法律效力

勞動合同掉了怎麼辦,復印件有效嗎復印的勞動合同文本，當事人簽字蓋章不是復印的，就有效。同時丟失了可以補簽。一、一般勞動合同法一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然後加蓋印章，標注復印來源即可。二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或空老隱者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加含敏的社會保險項目。(六)是勞動紀律。(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。(九)勞動合同解除後雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得斗廳到維護。

㈡ 勞動合同復印件蓋章有效嗎

法律分析：合同復印件加蓋雙方合同章後與合同原件的法津效力從效力推論上是一樣的，如果本身不存在瑕庇應與原合同同具效力。合同原件與復印件的法律效力是不同的。根據證據規則，通常情況下，復印件不能單獨作為證據使用。復印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在於原件持有者出於種種考慮，既不出示原件，又否認復印件的合法有效，最終會導致不能被人民法院採信。但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。即使在合同關系成就中，也常出現多份合同副本，這些合同副本有的是復印的，有的是復寫的，只要合同當事人簽字或蓋章進行了確認即產生合同效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。