人事爭議仲裁適用勞動合同法嗎

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B. 事業單位與工作人員之間，因聘用合同的履行發生爭議，適用勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法嗎

不適用，人力資源和抄社襲會保障部辦公廳關於人事爭議仲裁適用有關法律問題的答復意見的函
人社廳函[2008]117號
上海市人事局：
你局《關於人事爭議仲裁處理適用法律的請示》收悉，經研究，並商全國人大常委會法工委、國務院法制辦同意，現就人事爭議仲裁機構如何適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關問題答復如下：
一、從答復意見下發之日起，各級人事爭議仲裁機構處理有關案件，在案件處理程序上統一適用勞動爭議調解仲裁法的有關規定。
二、《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）屬於勞動爭議調解仲裁法第五十二條中「國務院另有規定「的范疇，按其有關規定，事業單位聘用制人員與單位發生的爭議繼續由人事爭議仲裁委員會受理和處理。
三、中央與地方人事爭議仲裁機構的設置，待綜合考慮中央與地方機構改革、事業單位人事制度改革等方面的因素後做統籌安排。目前，各級人事爭議仲裁機構的設立、組成和案件管轄等繼續執行公務員法和《人事爭議處理規定》（國人部發[2007]109號）的有關規定。

人力資源和社會保障部辦公廳

二○○八年六月五日

C. 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四

法律分析：為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》 第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（一)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

（二)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，並將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。

D. 《勞動合同法》施行後，對事業單位人事爭議處理有何關系

1.程序上適用勞動復法，實體上除有制特別規定的外也適用勞動法（勞動合同法也是廣義的勞動法，是勞動法關於勞動合同部分的進一步具體規定）。
2.《勞動合同法》第96條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定，未作規定的，依照本法有關規定執行。因為《公務員法》排除了事業單位的適用（但還有參照公務員制度管理的一種事業單位）。