勞動合同法2008

⑴ 國家勞動合同法是不是在2008年1月1號開始施行的那麼2006和2007年有沒有賠償金

請問是經濟補償金還是賠償金？
經濟補償金是勞動合同在2008年的勞動合同法實施之後解除或終止，經濟補償金是從2008年勞動合同合同施行之日起計算
2008年勞動合同法施行以前按照當時規定有關規定，要支付經濟補償的，按照當時的規定執行
因此2006、2007年是沒有經濟補償的

賠償金是下列四種情況
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 勞動合同法什麼時候開始實施的

法律分析：中華人民共和國勞動合同法自2008年1月1日起施行。是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

⑶ 2008勞動法

《勞動合同法》第四十六條規定，當用人單位依據第四十一條第一款進行重整時，應當向勞動者支付經濟補償。第四十一條第一款指企業破產法規定的情況。

經濟補償的支付標准根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不足六個月按半個月工資補償。六個月至一年視為一年計算。

如果勞動者主動辭職，且非企業違法原因導致，是沒有經濟補償的。

根據以上規定，經濟補償主要針對企業因破產法規定進行重整的情況，且支付標准與勞動者在單位的工作年限相關，不滿六個月按半個月工資補償。而勞動者主動辭職，則通常沒有經濟補償。

⑷ 2008年新勞動法

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第三十八條 本條例自公布之日起施行。（2008年9月3日公布）。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

以上法律法規，都是2008年施行的，均屬勞動法范疇。

⑸ 勞動合同法正式實施時間

法律分析：勞動法實施於2008年1月1日。

勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關系受勞動法調整。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正）

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

⑹ 1995與2008勞動合同法

1995年實施的《勞動法》，2008年實施的《勞動合同法》，《勞動法》是勞動保障立版法體系中的基權准法，是《勞動合同法》的立法根據。
《勞動法》是在我們國家在計劃經濟向市場經濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態下產生的法律，由全國人大常委會於1994年7月5日通過，於1995年1月1日生效實施;《勞動合同法》則是在我國市場經濟發育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態下產生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關系發展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建築的必然要求。

⑺ 我國勞動合同法是什麼時間開始施行的

我國的《勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：

第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

(7)勞動合同法2008擴展閱讀

《勞動合同法》實行的意義：

1、《勞動合同法》的貫徹實施，不僅有利於更加切實有效地保護勞動者的合法權益，同時也有利於增強企業凝聚力，有利於促進企業長遠發展，對於實現勞動關系雙方利益的平衡、促進勞動關系規范有序發展、構建和諧穩定的勞動關系，進而促進社會和諧都具有十分重要的意義。

2、總的來看，《勞動合同法》頒布以來，絕大多數企業對法律的貫徹實施是主動的、認真的，通過開展宣傳培訓、規范用工行為、完善勞動規章制度、加強勞動合同日常管理等措施，提高了人力資源管理水平。

但也有一些企業對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識，認為這部法律的實施會導致用工機制僵化、帶來用工成本上升、影響就業和投資環境等等。

3、《勞動合同法》的立法宗旨是發展和諧穩定的勞動關系。

在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關系主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規范。

因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

⑻ 08年1月1日以前簽訂的勞動合同是適應新的勞動合同法

2008.1.1起實施的勞動合同法是一部新的法規，與1995.1.1起實施的勞動法是兩部不同的法規，並不是新法代替舊法，而是新增一部法規。所以2008.1.1前簽訂的勞動合同在2008.1.1前適用勞動法及其它相關的勞動法規，在2008.1.1後適用勞動法、勞動合同法及其它相關的勞動法規。對於勞動合同法中與勞動法規定相沖突的條款則以勞動合同法為准。

⑼ 請問2008年執行的勞動合同法至今還有效嗎

2008年執行的《勞動合同法》截止2016年仍然是有效的，用人單位和勞動者建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。