勞動合同法社保問題

㈠ 勞動合同與工資社保問題

1、法律規定入職30天必須簽訂合同的，否則從第二個月開始，勞動者可以要求雙倍工資的。
2、試用期後2200元，要扣除個人應承擔的社保部分的，社保由用人單位和個人共同承擔的，一般職工承擔繳費工資的8%和醫療保險的個人承擔部分。

㈡ 社保是勞動合同法的那一條有規定

一、社保是《勞動合同法》的那一條有規定？

1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4.如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

二、勞動合同應當具備哪些條款？

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

綜合上面所說的，勞動合同在簽訂時就需要註明清楚員工的福利待遇，對於社保是必須要繳納的，但社保的繳納是需要由用人單位和勞動者共同的承擔，如果用人單位未給勞動者進行繳納，那麼是可以直接向勞動部門舉報的，這都是有法律依據的。