勞動合同法中的三性工作崗位不包括

① 非三性崗位是什麼意思

不屬於三個性質的崗位職責。非三性崗位的意思是指非三性崗位是不屬於三個性質的崗位職責。「三性」崗位是以派遣單位或用工單位為義務主體的管理性規定。根據勞動合同法的規定，勞務派遣單位、用工單位如果違反「三性」規定可由勞動行政部門責令改正或罰款。勞動合同法對違反「三性」規定後勞務派遣協議和勞動合同的效力並沒有作出規定，因此認定違反「三性」規定而致勞務派遣協議和勞動合同無效，無法律依據。

② 《勞動合同法》中關於勞務派遣的「三性」該如何解釋

《勞動法合同法》中的「三性」指的是臨時性、輔助性、替代性。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

③ 勞動合同法三性是指什麼內容

我國《勞動合同法》三性原則具體指的是臨時性、輔助性及替代性工作崗位。其中，臨時性工作是指那些非經常性發生、具有季節性、短期性且時效性很強的工作崗位。輔助性工作崗位則為用工單位的非主營業務崗位。替代性工作則是指當用工單位的正式員工因特殊原因無法工作時所涉及的崗位。簡單來說，勞務派遣模式不宜用於用工單位正常的、持續性的勞動崗位上。此原則旨在規范勞務派遣行業，避免其濫用，確保勞動者權益。

④ 勞務派遣三性原則

勞務派遣適用范圍三性原則為：臨時性、輔助性和替代性。
1、輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；
2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；
3、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。
《勞動合同法》規定勞務派遣適用於「臨時性、輔助性、替代性」工作，而大多數企業的勞務派遣員工，從事的是主營業務的正常工作。關於什麼是「臨時性、輔助性、替代性」工作，《勞動合同法》並沒有做出規定。就此問題，全國人大法工委已向勞動部做出答復，確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、腔飢輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位需為企業非主營業務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人作為臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過六個月，反企業用工超過六個月的崗位需用企業正式員工。因而，企業在選擇勞務派遣用工時，應慎重考慮其招聘職位的性質，並不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務。在短期合同試用期短，長期合同有難以判斷其是否適應用人單位工作情況下，可以考慮勞務派遣方式。這樣在勞務派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一升族定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不伍笑返超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。