2018新勞動合同法修訂

⑴ 新勞動法是否有關於對50歲以上的職工不能辭退的規定

我國的勞動法自1995年1月1日起實施，並於2009年進行了首次修訂。最新的勞動法是2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議第二次修訂的《中華人民共和國勞動法》。然而，在2018年的這次修訂中，並未加入關於50歲以上職工不能被辭退的規定。
根據勞動法第二十九條的規定，不得解除勞動合同的情形主要包括四種。一是患有職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；二是患病或負傷，在規定的醫療期內的；三是女職工在孕期、產假、哺乳期內的；四是法律、行政法規規定的其他情形。這四種情形中並未對年滿50歲的勞動者設定不能解除勞動合同的規定，但符合這些情形的年滿50歲的職工，是不能被解除勞動合同的。
在第四種情形中，即法律、行政法規規定的其他情形，涵蓋范圍較廣。相關法律法規包括勞動合同法、勞動合同法實施條例、工傷保險條例、婦女權益保護法等。目前，我國的退休年齡根據國發(1978)104號文件規定，女職工為50周歲，女幹部為55周歲，男性為60周歲。
根據勞動合同法實施條例第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。因此，女職工達到50周歲時，用人單位可以終止勞動合同。達到法定退休年齡終止勞動合同無需支付經濟補償金。
然而，在解讀勞動法規時，應從勞動法和勞動合同法的整體精神出發。勞動合同法實施條例於2008年9月生效，而勞動合同法自2008年1月1日起實施，2012年12月進行了修訂，新修訂的勞動合同法於2013年7月1日起生效。
根據勞動合同法第四十四條第二款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止。根據社保法規定，享受基本養老保險待遇需滿足兩個條件：達到法定退休年齡且繳費年限達到15年。但在實際生活中，有些人雖達到退休年齡，但繳費年限不足15年，無法享受養老保險待遇。
社保法規定，對於已達到法定退休年齡，但養老保險繳費年限不足15年的，可以繼續繳費至滿15年。這意味著，如果職工未滿足基本養老保險待遇條件，單位職工在未達到基本養老保險待遇條件前，不屬於勞動合同終止的范疇。因此，如果女職工未滿50周歲，養老保險繳費年限不足15年，理論上不屬於勞動合同終止的范疇，也不符合勞動合同法第四十四條第二款規定的情形。
那麼，哪些職工到了50歲不能解除勞動合同呢？勞動法規定了四種情形，而勞動合同法規定了六種情形。勞動合同法新增的兩種情形包括：一是從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；二是在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
根據這一規定，在本單位連續工作滿15年，女性在45周歲以上，女幹部在50歲以上，男性在55周歲以上的職工，都不屬於解除勞動合同的范疇。如果用人單位要強行解除勞動合同，將屬於違法解除勞動合同，需按照勞動合同法第四十七條規定支付經濟賠償金。
綜上所述，勞動法或勞動合同法規定50歲以上的勞動者不能解除勞動合同的情形主要是在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的人員，或是符合勞動合同法第四十二條和勞動法第二十九條規定的其他情形。

⑵ 最新勞動法是哪一年的

法律分析：最新中華人民共和國勞動法是2018年修正的。勞動先後經歷了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑶ 新勞動法

法律分析：《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

⑷ 勞動法最新版本是哪一年

勞動法最新版本是2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正的版本。該法律調整了勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，涵蓋了勞動就業、勞動合同、工作時間和休息時間、勞動報酬、勞動安全與衛生、女工與未成年工的特殊保護、勞動紀律與獎懲、社會保險與勞動保險、職工培訓、工會和職工參與民主管理、勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查等多個方面。
勞動法起源於民法范圍，但隨著工業革命的發展，逐漸成為一個獨立的法律部門。自新中國成立以來，中國制定了一系列勞動法律法規，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動行政處罰聽證程序規定》、《勞動監察員管理辦法》等，這些法律法規和相關的司法解釋共同構成了廣義上的勞動法體系。狹義上的勞動法則僅指《中華人民共和國勞動法》。

⑸ 2018年最新的勞動法律法規有哪些跟以前的有什麼區別

你好，勞動法修改前後的區別如下:《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准;《勞動合同法仔迅》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。《勞動合同法》突出了以下內容:一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。用人單位有自主權，勞動者可自主選擇《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。《勞動合同法》39條、40條、41條，對比《勞動法》的相關條款，有了很大調整，用人單位的用工自主權得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作念嘩此任務為期限的勞動合同。簽訂合同一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不蘆梁與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除

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