新合同法舊合同在身怎麼算

① 員工簽訂合同後，由於情況有變，重新簽訂合同，請問，最初的合同要怎麼處理是留底還是銷毀

重新簽訂的合同和最初簽的合同內容元素合法即可銷毀原合同，也可在新簽合同附則中寫明條款，表述已簽合同廢止。合同勞資雙方各執一份。 無論重新簽訂的勞動合同的起始時間，是從新簽訂合同之日起，還是從原勞動合同的起始時間開始，都是一份新合同，屬於原勞動合同的延續，有權要求公司將勞動合同返還一份自己保存。
法律分析
勞動合同以最近簽訂的為准。雙方都應當各留一份，公司應當將原合同發給員工，員工怎麼處理由其自行決定。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。重新簽合同舊合同可以銷毀處理。在第二份合同簽訂後，兩份合同中約定不一致的地方，視為對第一份合同的修改，以第二份書面合同為准，前一份合同中的約定自然無效。約定前一合同廢止，在第二份合同中特別訂立一項條款，明確約定在本合同生效後，原合同即廢止。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

② 一年一簽的勞動合同連續幾年了怎麼補償

一、一年一簽的勞動合同連續幾年了怎麼補償
1、一年一簽的勞動合同連續幾年了，這不違反法律，所以無需補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十三條
【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、單位不簽勞動合同有哪些後果
單位不簽勞動合同的後果如下：
1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務；
2、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金；
3、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業的，可能需要賠償失業損失；
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；
5、單位不能以試用不合格辭退員工；
6、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密；
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

③ 新勞動合同法裡面規定連續工作十年，簽無固定期限勞動合同，是在2008以後算起還是加上以前的工作時間

1、2008年以前的時間也是可以一起計算在內的；
2、「連續工作滿10年」的起算點是勞動者的實際入職之日，包括《勞動合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。對此，《勞動合同法實施條例》第9條「勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。 」有明確規定。
3、《勞動合同法》第14條規定，勞動者連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應當訂立。

④ 公司更改新公司，先讓大家簽了離職協議，在入職新合同後半年被被辭退補償金怎麼算

1. 如果公司在您簽署離職協議後又與您簽署了新的勞動合同，並且在半年後辭退您，您有權要求公司支付經濟補償金。
2. 根據《勞動合同法》的規定，如果員工因公司原因主動辭職，公司需要向員工支付經濟補償金。因此，如果您簽署了離職協議，公司應該向您支付經濟補償金。
3. 另外，如果您在新合同中被辭退，您也有權要求公司支付經濟補償金。因為新合同是基於您與公司的協商而簽署的，如果您在簽署後半年內被公司辭退，公司需要向您支付經濟補償金。
4. 經濟補償金的標準是按照您離職前十二個月的平均收入來計算的。如果公司不能提供您實際收入的證據，您有權要求公司按照行業標准支付經濟補償金。
5. 如果您有任何疑問，建議您咨詢當地的勞動監察部門或專業律師，以獲得更准確的幫助。