勞動合同法關於不簽勞動合同

❶ 轉正不簽合同違法嗎

轉正不簽合同不違法。
在用工之日起一個月內，如果已經簽訂了正式的勞動合同，試用期也被包含在內。試用期結束後，員工自動轉正，無需再簽訂新的勞動合同。法律規定，勞動合同中如果只約定了試用期而未明確總期限，試用期將視為勞動合同期限。即使試用期後未簽訂新合同，員工仍視為已轉正。勞動者應當在試用期內依法簽訂勞動合同，簽訂後，試用期結束即成為正式員工，不再次簽訂也不影響法律地位。
勞動合同的法律規定：
1、勞動合同的簽訂義務：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同；
2、試用期規定：勞動合同法允許在勞動合同中約定試用期，但試用期有明確的時間限制，並且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
3、未簽訂書面勞動合同的後果：如果用人單位與勞動者未在規定時間內簽訂書面勞動合同，將面臨支付勞動者雙倍工資的法律責任；
4、無固定期限勞動合同：在一定條件下，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同；
5、勞動合同的解除與終止：勞動合同法規定了勞動合同解除與終止的條件和程序，保護了勞動者的合法權益。
綜上所述，員工在試用期內與用人單位簽訂的勞動合同包含試用期，試用期滿後自動轉為正式員工，即便未簽訂新合同，也不違反法律規定，且不影響其作為正式員工的法律地位。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。