員工名冊勞務合同法

Ⅰ 勞動法第九條規定

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定具體如下：
1、對於用人單位在招用勞動者的時候不能以任何的理由扣押勞動者的證件，同時也不能以任何的理由向勞動者收取任何的財物；
2、而且在工作滿一年月的時間之內必須要簽訂勞動合同。
勞動合同的訂立的內容如下：
1、勞動關系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；
2、用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明；
3、用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；
4、訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；
5、未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條
【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不迅枯橋得扣押勞動者的居民身份證和其他畝猛證件，敗搏不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅱ 勞動合同法中規定花名冊包括哪些內容，具體是在哪個章節

內容為用人單位應當建立職工名冊備查；屬於第二章節，第七條。

依據《勞動專合同法屬》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(2)員工名冊勞務合同法擴展閱讀：

勞動合同法的相關要求規定：

1、縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

2、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

3、任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。