勞動合同法派遣
『壹』 勞務派遣合同到期轉簽公司正式合同工齡怎麼算
法律分析:工齡應當從派遣公司工作時開始算。《勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
『貳』 法律對勞務派遣合同的期限有什麼規定
勞務派遣合同的期限受到法律的明確規定。根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同必須為2年以上的固定期限。
《勞動合同法》對勞務派遣作為企業用工形式的限制也有所規定，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用。臨時性崗位指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性崗位指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性崗位則是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
因此，被派遣至某一個用工單位工作的時間通常不會太長。為了保護作為弱勢群體的勞動者，法律規定勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同期限必須在兩年以上。完成某一用工任務後，勞動者被派遣的周期會結束。
綜上所述，勞務派遣合同的期限由《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》共同規定，旨在保障勞動者權益，確保派遣工作在合法合規的框架內進行。
『叄』 《勞動合同法》對勞務派遣用工是如何規定的
《勞動合同法》對用工單位的義務進行了明確規定，要求用工單位必須執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護。這包括告知被派遣勞動者的具體工作要求和工資報酬，確保按時支付加班費、績效獎金以及提供與崗位相關的福利待遇。
同時，用工單位還需對在崗的被派遣勞動者進行必要的培訓，確保其能夠勝任崗位工作。對於連續用工的情況，用工單位應實行正常的工資調整機制，以保障被派遣勞動者的權益。
此外，《勞動合同法》還規定，用工單位與勞務派遣單位需對被派遣勞動者的合法權益承擔連帶責任。這一規定旨在防止用工單位規避勞動保障法律法規，確保勞務派遣單位依法履行義務。
當被派遣勞動者的合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位必須共同承擔連帶賠償責任。這將顯著增加企業採用勞務派遣用工的風險，使得勞務派遣用工方式在分散法律風險方面的優勢不再明顯。
『肆』 勞務派遣10年以上,有何規定
1. 根據《勞動合同法》，無論是勞務派遣工還是正式員工，工作滿10年後，都有權與單位簽訂無固定期限勞動合同。
2. 派遣員工與正式員工在工作滿10年這一待遇上應享有平等權利，均符合條件的員工應簽訂無固定期限勞動合同。
3. 必須簽訂無固定期限勞動合同的情形包括：在單位工作滿10年的員工；初次實行勞動合同制的單位，且員工年齡距離法定退休年齡不足10年；連續訂立了兩次固定期限合同的正式員工。
4. 勞務派遣員工雖應享有簽訂無固定期限勞動合同的權利，但在實際操作中，派遣公司往往會在員工即將滿足條件時更換合同，導致員工的權益受損。盡管如此，員工若想維護自己的利益仍可採取行動。
5. 用人單位不簽訂無固定期限勞動合同的行為可分為兩種情況：一是選擇終止勞動合同，此時屬於違法解除勞動合同，勞動者可要求繼續履行勞動合同或要求支付賠償金，賠償標准為雙倍經濟補償金；二是簽訂了固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》第82條，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，需向勞動者每月支付二倍工資。
6. 《勞動合同法》第58條規定，勞務派遣單位作為用人單位，應履行對勞動者的義務，與被派遣勞動者訂立的勞動合同中，除應載明法定的事項外，還應包括被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等信息。勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂至少兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應按所在地最低工資標准支付報酬。