經濟法口頭協議加價

㈠ 我是包工頭口頭協議把木工包給木工包工頭干到屋面木工頭非要加錢

在承接工程時，將木工活外包給木工包工頭，雖然口頭協議看似簡便，但缺乏法律保障。一旦合作過程中出現問題，如對方要求加價，可能會陷入糾紛。這種情況下，建議首先從雙方溝通入手，嘗試理解對方的需求和原因。如果協商未果，考慮簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務，避免類似問題再次發生。

口頭協議存在諸多隱患，一旦出現分歧，缺乏證據支持往往難以解決。面對木工包工頭提出的加價要求，可以提出合理的解決方案，比如提供額外的工作量換取加價，或者尋找其他木工團隊合作。同時，也可以考慮引入第三方調解機構，幫助雙方達成共識。

為了避免未來再次遇到類似問題，建議在合作初期就建立完善的合同體系。明確工作范圍、質量標准、付款方式和時間等關鍵條款。一旦出現問題，書面協議能夠提供有力的支持，有助於保護雙方的權益。此外，選擇合作對象時，應當進行充分的背景調查，確保對方具備良好的職業操守和合作精神。

在工程項目管理中，溝通是解決矛盾的關鍵。及時與木工包工頭進行溝通，表達你的擔憂和期望，同時了解對方的需求，尋求雙贏的解決方案。長遠來看，建立良好的合作關系，比短期內妥協更為重要。通過不斷優化合作機制，可以有效減少未來可能出現的問題。

綜上所述，口頭協議雖簡便，但缺乏保障。建議在合作過程中簽訂書面協議，明確雙方責任，避免因口頭協議引發的糾紛。同時，通過充分溝通和合理的解決方案，可以更好地維護雙方的利益，促進工程項目的順利進行。

㈡ 勞動合同明確雙方什麼協議

勞動合同是明確雙方權利和義務的協議，它確立了勞動者和用人單位之間的勞動關系。勞務合同則是公民、法人之間，以提供勞務為內容簽訂的協議，它與勞動合同有本質的區別：
1. 法律性質不同：勞動合同用於確立勞動關系，屬於勞動法范疇；而勞務合同用於建立民事、經濟法律關系，屬於民法、經濟法范疇。
2. 合同主體要求不同：勞動合同主體為勞動者和用人單位，而勞務合同主體可以是公民、法人或公民與法人，對主體沒有特殊要求。
3. 合同主體地位不同：勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位的一員，雙方關系具有從屬性；勞務合同主體間始終是相互獨立的平等主體，各自履行合同規定的義務。
4. 合同內容不同：勞動合同要求用人單位提供符合規定的勞動條件和安全保護用品；勞務合同則無需規定這些內容。
5. 報酬原則不同：勞動合同按勞分配，依據勞動數量和質量以及國家規定支付報酬；勞務合同按等價有償原則支付勞務價格。
勞務合同與勞動合同是不同性質的合同。簡單來說，勞動合同建立勞動關系，受勞動法調整；勞務合同是民事合同，受民法、經濟法調整。如果用人單位與個人簽訂的是勞務合同，則未建立正式勞動關系，不需要上保險和住房公積金。但如果實際上建立了勞動關系，即使合同名為勞務合同，也應按勞動合同執行，用人單位應依法給員工上保險和辦理住房公積金。如果單位利用員工法律意識淡薄，簽訂真正意義上的勞務合同而非勞動合同，則存在違法行為。最後，如果單位確實只需建立勞務合同關系，則只需按勞務合同支付勞務費，無其他費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，並應建立職工名冊備查。第十條規定，建立勞動關系應訂立書面勞動合同，未訂立書面合同的，應在用工之日起一個月內訂立。如果用工前已訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。第二十六條規定了勞動合同無效或部分無效的情形，包括欺詐、脅迫手段訂立合同、排除勞動者權利、違反強制性規定等。對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。第六十九條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，但後訂立的合同不得影響先訂立的合同履行。

㈢ 經濟法簡答題壟斷組織主要形式有哪些

依據經濟壟斷的具體組織形式，可以將壟斷分為短期價格協定、卡特爾、辛迪加、托拉斯、康采恩和其他組織形式的壟斷。
一、短期價格協定是壟斷組織的最簡單形式，大企業之間通過口頭或書面形式，規定在一定時間內共同控制某類商品價格，從而獲取高額利潤的壟斷形式。這種壟斷不具有長期性和穩定性。
二、卡特爾(Cartel)是指生產同類商品的企業，為了獲取高額利潤，在劃分市場、規定商品產量、確定商品價格等一個或幾個方面達成協議而形成的壟斷性聯合。卡特爾的各成員企業在生產、銷售、財務和法律上均保持自身的獨立。根據協議的內容，可以將卡特爾分為：規定銷售條件的卡特爾、規定銷售范圍的卡特爾、限定產量的卡特爾、分配利潤的卡特爾等。卡特爾成立時，一般都要簽訂正式的書面協議，並有成員企業選出委員會，監督協議的執行並保管和使用共同基金，其主要特點在於比短期價格協定的內容更廣，也較為穩定。
三、辛迪加(Syndicat)是同一生產部門的企業為了獲取高額壟斷利潤，通過簽訂協議，共同采購原料和銷售商品，而形成的壟斷性聯合。參加辛迪加的企業在生產和法律上仍保持獨立，但在購銷領域已失去獨立地位，所有購銷業務均由辛迪加的總辦事機構統一辦理，參加辛迪加的企業不再與市場直接發生聯系，很難脫離辛迪加的約束，因而它比卡特爾更集中，更具有穩定性。
四、托拉斯(Trust)是壟斷組織的一種高級形式，通常指生產同類商品或在生產上有密切聯系的企業，為了獲取高額利潤，從生產到銷售全面合並，而形成的壟斷聯合。托拉斯的參加者本身雖然是獨立的企業，但在法律上和產銷上均失去獨立性，由托拉斯董事會集中掌握全部業務和財務活動。原來的企業成為托拉斯的股東，按股權分配利潤。托拉斯組織具有全部聯合公司或集團公司的功能，因此它是一種比卡特爾和辛迪加更高級的壟斷形式，具有相當的緊密性和穩定性。
五、 康采恩(Konzem)是分屬於不同部門的企業，以實力最為雄厚的企業為核心而結成的壟斷聯合，是一種高級而復雜的壟斷組織。這種壟斷組織的參加者並不限於某一行業或某一生產部門的企業，生產、服務、運輸、金融等不同部門的企業均可成為該組織的成員。康采恩是比卡特爾、辛迪加和托拉斯更為高級的壟斷組織形式，是工業壟斷資本和銀行壟斷資本相融合的產物。
六、其他組織形式的壟斷主要指混合聯合公司(Conglomerate)、聯合制(Comln．nare)以及包括國際卡特爾、國際辛迪加、國際托拉斯在內的國際壟斷組織等。