勞動合同法投訴電話
『壹』 公司拖欠員工工資,不簽勞動合同打什麼電話舉報
如果您遭遇公司拖欠工資或未簽訂勞動合同的情況，可以向勞動監察大隊進行投訴。這是一個專門處理勞動糾紛的機構，能夠幫助維護您的合法權益。
具體投訴方式是撥打12333電話。這個電話是全國統一的勞動保障咨詢投訴電話，可以提供政策咨詢和受理投訴。撥打後，按照語音提示操作即可完成投訴。
在投訴時，建議您准備好相關證據，比如工資條、工作證明、聊天記錄等，以便勞動監察大隊核實情況。同時，您可以詳細說明公司的名稱、地址及具體問題，以便對方進行調查處理。
值得注意的是，投訴時應保持冷靜，按照指引步驟操作。如果初次投訴未得到滿意答復，可以考慮向更高一級的勞動監察部門進行申訴。此外，您還可以咨詢當地法律援助機構，獲取更專業的法律建議。
總之，面對公司拖欠工資或未簽訂勞動合同的問題，積極採取行動保護自己的權益是至關重要的。希望以上信息能夠幫助您解決問題。
在處理此類問題時，除了通過勞動監察大隊投訴外，您還可以考慮向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結果不滿意，還可以進一步向法院提起訴訟。請務必保留好所有與工作相關的文件和證據，以便在必要時提供給相關部門。
如果您覺得公司可能存在違法行為，除了向勞動監察大隊投訴外，也可以向當地人力資源和社會保障局反映情況。他們同樣能夠提供相應的幫助和支持。
總之，在面對公司拖欠工資或未簽訂勞動合同的問題時，保持冷靜並積極採取措施維護自己的權益是非常重要的。希望以上信息能夠對您有所幫助。
『貳』 勞動投訴電話
在中國，如果您遇到勞動糾紛，可以撥打12333電話進行投訴。這是一個專門處理勞動問題的熱線電話，提供咨詢、投訴和舉報服務。該熱線由人力資源和社會保障部門管理，旨在幫助勞動者維護自身的合法權益。
撥打12333熱線時，您需要提供個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式等，以便工作人員確認您的身份。同時，您還需要詳細描述您的問題，包括發生的時間、地點、涉及的單位和具體事件經過。工作人員會根據您的描述記錄相關情況，並進行調查處理。
12333熱線不僅提供投訴和舉報服務，還提供勞動法律法規咨詢。您可以就勞動合同、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險等方面的問題咨詢工作人員。工作人員會根據相關法律法規提供專業解答，並指導您如何維護自身權益。
此外，12333熱線還提供勞動爭議調解服務。如果您與用人單位之間存在爭議，可以向工作人員申請調解。工作人員會邀請雙方參與調解，幫助解決爭議。如果雙方達成一致意見，工作人員會協助簽訂調解協議書，確保雙方權益得到保障。
通過12333熱線，勞動者可以更便捷地維護自身的合法權益。如果您遇到勞動糾紛，不妨嘗試撥打12333熱線尋求幫助。
值得注意的是，12333熱線主要處理勞動糾紛相關問題。如果您遇到其他類型的投訴，如消費者權益問題，可以撥打12315熱線。
總之，12333熱線是一個非常重要的維權渠道，勞動者可以充分利用這個資源來保護自己的合法權益。
『叄』 舉報老闆沒有跟員工簽勞動合同打什麼電話
可以撥打社會保障電話12333投訴，或者直接去當地勞動監察大隊投訴。人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333和12370，其中，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
法律分析
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，或者是勞動合同中缺少法律規定的強制性內容，或者是簽訂書面合同但是不向勞動者出具，勞動者都可以向當地的勞動行政部門舉報，要求勞動行政部門糾正用人單位的違法行為。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
『肆』 關於勞動合同問題打什麼電話
法律分析：勞動糾紛打12333，勞動糾紛打人力資源社會保障。用人單位侵害勞動者合法利益的，勞動者可以撥打12333向有關部門進行投訴，或者者直接到勞動保障部門進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『伍』 勞務合同投訴電話
法律分析：勞動局投訴電話統一為12333。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。