合同法直接經濟損失

Ⅰ 合同解除後如何主張賠償利潤損失

合同解除後，若因一方過錯導致另一方遭受損害，有過錯的一方需向受害方賠償損失。即便合同已被解除，其應負的賠償責任並不能免除。

根據《合同法》第九十七條的規定，合同解除後，對於尚未履行的部分，終止履行；對於已經履行的部分，根據合同的履行情況和性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。這一條款為合同解除後的損害賠償提供了明確的法律依據。

在實際操作中，若合同解除是由於一方的違約行為導致，受害方有權要求違約方賠償因其違約行為造成的損失。賠償的范圍通常包括直接損失和間接損失，如因違約導致的經濟損失、信譽損失等。此外，對於因合同解除而給受害方帶來的其他不利影響，如需要支付的額外費用或承擔的責任等，也應納入賠償范圍。

值得注意的是，合同解除後的損害賠償請求應遵循“誰主張、誰舉證”的原則。即受害方需提供證據證明自己因對方的違約行為遭受了損失，以及損失的具體數額。而違約方則需證明自己的違約行為並非故意或存在重大過失，以減輕或免除自己的賠償責任。

總之，《合同法》第九十七條為合同解除後的損害賠償提供了明確的法律依據和操作流程。在合同解除後，若因一方過錯導致另一方遭受損害，應依法追究違約方的賠償責任，以維護合同的公平性和合法性。

Ⅱ 《合同法》直接損失和間接損失分別指什麼

直接損失就是指實際上造成的財物減少、滅失或損毀，以及因此增加的支出；

間接損失就是指可得利益的損失或其他可能造成的損失。

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1、間接損失是違法行為對處於增值狀態中的財產損害的結果，處於增值狀態的財物是指正在生產、經營過程中的以生產、 經營資料的面目出現的財物。

2、間接損失產生的機制，是不法行為破壞了生產者、經營者與作為生產、經營資料的財物構成的生產、經營關系中的物質條件，使生產、經營者不能正常地利用這一生產、經營資料進行生產、經營活動，造成了可得利益的減少和喪失。

3、對財物損害的間接損失的賠償，不是對該財物價值損失的賠償，而是對該財物的所有者利用該財物在經營中應創造出但因遭受損害而未創造出的新價值這種損失的賠償。

4、人身損害造成的間接損失是指加害人侵害受害人的人身權利，致使受害人在一定范圍內的未來財產利益的損失。它同樣具備財物損害造成的間接損失的三個特徵，所不同的是，人身損害造成的間接損失是由於侵權行為侵犯了人身權利而造成的間接損失。

5、直接損失，就是指加害人侵權行為侵佔或損壞受害人的財產，致使受害人現在擁有的財產價值量的實際減少。相對於直接損失而言，純經濟損失屬於間接損失的一種。

參考資料中國人大網-《中華人民共和國合同法》

Ⅲ 合同法中違約金的上限規定

首先需明確，合同違約金上限不可過高以致超過實際損失，實際損失主要包括直接經濟損失與合同履行產生的利益損失。
若違約金設定過高，可依據法律規定尋求適當降低。
具體而言，根據2021年起施行的《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規定，當事人可就違約責任約定違約金或損失賠償額的計算方式。
當約定違約金低於實際損失時，可申請增加；
反之，則可申請適當降低。法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

Ⅳ 勞動合同法中的經濟補償金和經濟賠償金區別分別在什麼情況下適用

區別:
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系需要按照《勞動合同法》規定執行，用人單位支付給勞動者額外的油費補貼不單獨作為賠償項目，符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，用人單位應當依法支付。
適用情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
2、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
3、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
參考資料來源：網路：中華人民共和國勞動合同法