新婚姻法關於婚假

A. 新婚姻法婚假多少天

法律分析：法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

B. 婚姻法關於婚假的最新規定

結婚是人生在世都會經歷的過程， 若職工在企業或者單位上班，結婚可以享受到婚假，這是法律規定的帶薪假期，只要符合條件的勞動者都能夠休;下面來看看婚姻法關於婚假的最新規定?
婚姻法關於婚假的最新規定
1、合乎法律規定結婚年齡，即男士滿22歲，女士滿20歲，享有三天法定婚假，合乎晚婚年齡的人，即男士法定年齡25周歲，女士法定年齡23歲，無額外獎勵法定婚假，僅有三天法定婚假。
2、目前大多數省取消了晚婚假，各地對原有銀伏的婚假、產假以及陪產假均做出了相關的修改，從出台的規定來看，大多數省份的婚假鋒含攜都是在取消晚婚晚育、延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。
3、法定婚假包含禮拜天和國家法定的國家法定假日，二婚的男孩和女孩依規具有法定婚假。單位不給休婚假可以起訴，這是勞動者的合法權益。如果公司的規定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關系。
4、在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假;晚育的女職工除享受規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
5、結婚之後的婚假是有有效期的，具體有效期多久不同公司有不同的規章制度，一般來說婚假都是需要在領證之後的半年或者是一年之內休完的，要是過了這個有效期的話，可能就沒有該婚假的福利了。
職工若需要請婚假，具體流程參考如下：
1.公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備。
2.按照單位制度要求填寫婚假申請表。
3.填寫申請交主管，經理等老稿相關領導簽名。
4.上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗。
5.人事部門簽字確認享受婚假。
婚姻法關於婚假的最新規定，符乎法律規定的結婚年齡，即男士滿22歲，女士滿20歲，就可以享有3天法定婚假，現晚婚假已經取消，所以符合晚婚年齡的男女士也只可享受3天的婚假。

C. 關於婚假的最新規定

新婚姻法婚假的法定天數是三天，晚婚假已經取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的計劃生育政策，有的地方還會給予職工晚婚假，通常在十天左右。
婚假的規定如下：
1、雙方已經達到法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、再婚的可享受法定婚假。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《婚姻法》和《計劃生育法》的規定，新人可參考的國家法定婚假如下：
1、按照法律規定的結婚年齡結婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結婚假期。
2、即便是符合晚婚年齡結婚的新人【女方滿二十三周歲，男方滿二十五周歲】，也不再享受晚婚假期，一樣只能享受三天的法定婚假。
3、結婚的時候，如果新人雙方不在同一個工作地點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。
4、在探視父母期間結婚的新人，不額外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者與初次結婚者一樣，等同享受法律規定的婚假。