不屬於合同法調整對象是

『壹』 勞動法 勞動合同法 不適用的具體對象群體有哪些比如，公務員。

勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：
1．公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員
公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2．農村勞動者（或稱農業勞動者、農民）
毫無疑問，農民屬於勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。
3．現役軍人
正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4．家庭保姆
家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。
學生在校期間，從事的是一般性的兼職，還不能以勞動為職業，其與用人單位之間是僱傭關系或勞務關系，不是勞動關系！

『貳』 哪些務工人員不適用於勞動合同法

哪些務工人員不適用於勞動合同法

根據我國《勞動合同法》第2條、原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：

1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員

公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。

2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)

毫無疑問，農民屬於勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的'勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。

3、現役軍人

正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。

『叄』 斷絕父女關系需要什麼條件

法律上，父女關系是斷絕不了的。具體原因是：
1、法律上沒有關於斷絕父女關系的規定，法律不允許斷絕父子關系。
2、父母與子之間女是最近的直系血親，其親屬關系是基於血緣形成的；血緣關系無法改變，因出生而產生，因死亡而消滅。
3、父母離婚的情況下都不能消除與子女的關系，簽訂相關協議也不能消除父女關系。
在我國法律沒有規定可以斷絕父女關系一說，子女年未滿18周歲，父母是法定監護人，父母年老時子女是法定贍養人，均是法定義務人，法律不準許一方斷絕關系!年滿18周歲後是獨立民事行為能力的人，其一切民事行為與家庭成員無關聯，法律也沒有規定，也無需斷絕關系。因此，你欲通過法律程序斷絕父女關系是走無效。我國法律目前不認可這種「斷絕父子關系」的協議，它是無效的。
我國《民法典》合同編規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。兒子與父親之間的父子血緣關系屬於身份關系，不屬於合同編調整對象中的「平等主體」，不屬於合同法調整的范圍。
另外根據我國《民法典》婚姻家庭編相關規定，父母和子女關系是一種血親關系，血親關系多因血緣關系而形成，血緣關系不能通過法律或其他手段人為加以解除。因此，斷絕父子關系的協議不能產生法律效力。
【法律依據】：《民法典》第二十六條 父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。
成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。