勞動合同法可約定試用期是多少

❶ 新《勞動法》中對「試用期」的期限是如何規定的

根據中華人民共和國勞動合同法第十九條的規定，對於不同長度的勞動合同，試用期的期限也有所不同。具體來說，如果勞動合同期限在三個月到一年之間，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限從一年到三年，試用期不能超過兩個月；而對於三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。

此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，在一次勞動合同結束後，即使再次簽訂新的勞動合同，如果勞動者仍在同一用人單位工作，就不能再約定新的試用期。這旨在保護勞動者的權益，避免用人單位濫用試用期。

對於一些特殊情況，勞動合同法也做出了明確規定。例如，如果勞動合同的期限不滿三個月，或者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則不得約定試用期。這是因為短期合同或任務型合同往往不需要太長的時間來評估員工的能力，因此不需要試用期。

值得一提的是，試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同中僅約定了試用期，而未提及具體的勞動合同期限，那麼這個期限將被視為整個勞動合同期限，而非試用期。這一規定有助於防止用人單位通過縮短試用期來規避法律規定的最低合同期限。

綜上所述，新《勞動法》對試用期的期限有著嚴格的規定，旨在保護勞動者的權益，促進公平公正的勞動關系。