勞動合同法2n賠償

1. 賠償2n是多少錢

賠償2N的金額計算如下：
1. 經濟賠償金的計算基數是勞動者本人的工資，但不超過本地區上年度職工月平均工資的三倍。
2. 支付年限按照勞動者在單位工作的年數計算，最高不超過12個月。
3. 若解除或終止勞動合同，需向勞動者支付二倍經濟補償金。
賠償金的計算方式包括：
1. 基於合同違約：根據合同條款規定的違約賠償金計算方式進行賠償。
2. 基於侵權行為：依據實際造成的損失和法律規定的賠償責任計算。
3. 基於法院判決：遵循法院判決書中明確的賠償金額或計算方法。
4. 基於和解協議：雙方協商一致後確定的賠償金額或計算方式。
綜上所述，賠償2N金額的計算方式是以勞動者本人工資為基數（不超過本地區上年度職工月平均工資的三倍），根據其在單位的工作年限（最多12個月）來確定支付年限，且在解除或終止勞動合同的情況下，需向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
法律依據包括：
- 《中華人民共和國勞動法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合作錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2. 2n賠償的法律規定

【條目1】用人單位在違反法律規定解除或終止勞動合同的情況下，需向勞動者支付二倍的經濟補償金。
【條目2】法律規定的用人單位禁止在特定情況下解除勞動合同，包括但不限於：
【條目3】 - 勞動者在疑似職業病診斷或醫學觀察期間；
【條目4】 - 勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內；
【條目5】 - 用人單位在解除勞動合同過程中，未遵循法定程序。
【條目6】若用人單位違反上述規定解除勞動合同，特別是當勞動者處於懷孕、工傷等敏感時期，此種行為對勞動者造成的損害極大。
【條目7】在此類情況下，勞動者應依法保護自身權益，要求用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。
【條目8】根據該法條，經濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
【條目9】對於工作年限六個月以上不足一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
【條目10】若勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金標准按三倍工資計算，但補償年限最高不超過十二年。
【條目11】根據第四十八條，若用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同。
【條目12】如勞動者不要求繼續履行或勞動合同已不能繼續履行，用人單位應支付賠償金，標准為經濟補償金的兩倍。
【條目13】根據第八十七條，用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的，應支付勞動者賠償金，該賠償金為經濟補償標準的二倍。

3. 調崗不同意可以要求2N賠償嗎

1、公司因合理原因需要進行調崗，但是和勞動者未達到變更協議的，可以解除勞動合同，並且給付經濟補償金，沒有2n的賠償；
2、公司以不合理的調崗為理由讓員工進行辭職，或者以此為由解除勞動合同的，屬於違法辭退，在這種情況下，可以要求用人單位給予2n的賠償。
《勞動法》規定不同意調崗是可以要求賠償的；如果自己的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動自己的崗位，必須經過自己的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，有權利拒絕調崗。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。