2013年10月合同法

『壹』 新舊勞動法具體有哪些不同

新勞動法對舊勞動法作出以下修改：
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;
「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
「(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
「(四)法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

『貳』 求助！合同法的作業題

第一題：

1. 要約→承諾，該合同依法有效；2.適用中國法律。第一百二內十六條第一款：涉外合同的當容事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯系的國家的法律；3.合同依法有效，違約方按照合同約定承擔違約責任；貨物質量問題屬於主要合同義務，已構成根本違約，守約方可解除合同。

第二題：

1. 傳真是要約邀請，報價是要約，回復是承諾；2.買賣合同成立。買賣合同自買方承諾到達時合同成立。雖然回復要求簽訂書面合同，但書面合同只是合同形式，不涉及合同實質內容，不影響承諾的效力；3.行使債權人撤銷權。期間：《合同法》第七十五條：撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。

第三題：

1.乙方可依法解除合同。《合同法》第九十四條第三項：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行。2.違約責任，按合同金額的2%支付違約金。

『叄』 公司賣給其他公司了，在職員工能得到補償嗎

不能。

根據《勞動合同法》第33條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或著投資慶伏旦人等事項,不影響勞動合同的履行。

第34條規定：用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。

如公司因被收購與勞動者解除勞動合同屬於違法解除，勞動者可以要求公司繼續履行合同或者要求公司支付賠償金。

第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

(3)2013年10月合同法擴展閱讀

案例：員工為工作一訴再訴法院判決僱傭方賠償百萬

王某於1994年10月入職汽車服務公司，參與汽車服務公司的前期籌劃設立。汽車服務公司成立後，王某擔任助理的職務。2007年10月30日，汽車服務公司經研究決定任命王某為公司的副總經理，任期從2007年10月30日至2022年10月29日。

2011年4月1日起，王某的月工資標准增加至30340元，月固定獎金為10584元。從2012年起，汽車服務公司開始拖欠王某的工資。2013年10月，汽車服務公司被其他公司收購，並直接辭退了王某。

2013年11月13日，王某向勞動人事爭議仲裁委員廳稿會申請勞動仲裁，要求確認汽車服務公司與王某存在無固定期限勞動關系，並要求汽車服務公司向王某支付2012年1月至2013年11月期間的工資約44萬元。

勞動人事爭議仲裁委員會經過審理，駁回了王某的仲裁請求，王某不服，起訴至法院。

在法院審理過程中，王某堅持稱其與汽車服務公司存在勞動關系；而汽車服務譽擾公司堅持辯稱，其公司與王某之間不存在勞動關系。

王某為證明自己的主張，提交工資統計表、工資單、個人所得稅完稅證明及加蓋有汽車服務公司公章的任命書。經鑒定，任命書上加蓋的汽車服務公司公章與汽車服務公司在工商檔案材料中加蓋的公章的印章印文為同一枚印章所蓋印。

汽車服務公司不認可鑒定結論，不認可工資統計表、工資單、個人所得稅完稅證明的真實性，但不能對上述證據作出合理解釋。

經法院詢問、釋明法律後果，汽車服務公司仍堅持否認雙方之間存在勞動關系，並拒絕對王某的工資情況和勞動狀況進行答辯。法院採信王某的主張，認定汽車服務公司與王某之間存在無固定期限勞動關系。2015年6月3日，法院判決汽車服務公司與王某繼續履行無固定期限勞動關系，並向王某支付2012年1月1日至2013年11月12日期間的工資約36萬元。

『肆』 涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍚堝悓娉曠殑瀹炴柦鏃墮棿

銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍚堝悓娉曘嬩簬1999騫10鏈1鏃ヨ搗鏂借岋紝浜2021騫1鏈1鏃ヨ搗搴熸銆
涓轟簡淇濇姢鍚堝悓褰撲簨浜虹殑鍚堟硶鏉冪泭錛岀淮鎶ょぞ浼氱粡嫻庣З搴忥紝淇冭繘紺句細涓諱箟鐜頒唬鍖栧緩璁懼埗瀹氥傜敱涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗絎涔濆眾鍏ㄥ浗浜烘皯浠ｈ〃澶т細絎浜屾′細璁浜1999騫3鏈15鏃ラ氳繃錛屼簬1999騫10鏈1鏃ヨ搗鏂借屻傚叡璁＄浜屽嶮涓夌珷鍥涚櫨浜屽嶮鍏鏉°
鏂板悎鍚屾硶瀹炴柦鏃墮棿:
涓轟簡淇濇姢鍚堝悓褰撲簨浜虹殑鍚堟硶鏉冪泭錛岀淮鎶ょぞ浼氱粡嫻庣З搴忥紝淇冭繘紺句細涓諱箟鐜頒唬鍖栧緩璁懼埗瀹氥傜敱涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗絎涔濆眾鍏ㄥ浗浜烘皯浠ｈ〃澶т細絎浜屾′細璁浜1999騫3鏈15鏃ラ氳繃錛屼簬1999騫10鏈1鏃ヨ搗鏂借屻傚叡璁＄浜屽嶮涓夌珷鍥涚櫨浜屽嶮鍏鏉°
2020騫5鏈28鏃ワ紝鍗佷笁灞婂叏鍥戒漢澶т笁嬈′細璁琛ㄥ喅閫氳繃浜嗐婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗姘戞硶鍏搞嬶紝鑷2021騫1鏈1鏃ヨ搗鏂借屻傘婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍚堝悓娉曘嬪悓鏃跺簾姝銆
緇間笂鎵榪幫紝銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍚堝悓娉曘嬩簬1999騫10鏈1鏃ヨ搗鏂借岋紝浜2021騫1鏈1鏃ヨ搗搴熸銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗姘戞硶鍏搞
絎涓鍗冧簩鐧懼叚鍗佹潯
鏈娉曡嚜2021騫1鏈1鏃ヨ搗鏂借屻傘婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗濠氬Щ娉曘嬨併婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗緇ф壙娉曘嬨併婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗姘戞硶閫氬垯銆嬨併婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鏀跺吇娉曘嬨併婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鎷呬繚娉曘嬨併婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍚堝悓娉曘嬨併婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鐗╂潈娉曘嬨併婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗渚墊潈璐ｄ換娉曘嬨併婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗姘戞硶鎬誨垯銆嬪悓鏃跺簾姝銆

『伍』 請問業主委員會可依據的法律有哪些

業主委員會可依據的法律有：《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國物業管理條例》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、建設部第33號令《城市新建住宅小區管理辦法》。
《中華人民共和國物權法》是為了維護國家基本經濟制度，維護社會主義市場經濟秩序，明確物的歸屬，發揮物的效用，保護權利人的物權，根據憲法，制定的法規。由第十屆全國人民代表大會第五次會議於2007年(丁亥年)3月16日通過，自2007年10月1日起施行。物權法的性質是私法:私法性質是基於民法的性質產生的;物權法所調整的基本內容仍是民事主體之間發生的民事法律關系。物權法是財產法;物權法是強行法;物權法是普通法;物權法是固有法。基本原則是貫穿一部法律始終的基本精神和基本理念。在中國的立法和學理上，有確定一部法律的基本原則的習慣:物權法定原則;一物一權原則;公示公信原則。
《中華人民共和國物業管理條例》 首次生效時間 2003年9月1日 最新修訂時間 2007年8月26日 修訂歷史 根據2007年8月26日《國務院關於修改〈物業管理條例〉的決定》修訂，自2007年10月1日起施行。
《中華人民共和國合同法》是為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議於1999年3月15日通過，於1999年10月1日起施行。共計第二十三章四百二十八條。
中華人民共和國消費者權益保護法是維護全體公民消費權益的法律規范的總稱，是為了保護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序穩定，促進社會主義市場經濟健康發展而制定的一部法律。1993年10月31日八屆全國人大常委會第4次會議通過，自1994年1月1日起施行。2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的規定》進行第一次修正。2013年10月25日十二屆全國人大常委會第5次會議《關於修改的決定》第2次修正。2014年3月15日，由全國人大修訂的新版《消費者權益保護法》（簡稱「新消法」）正式實施。《消費者權益保護法》分總則、消費者的權利、經營者的義務、國家對消費者合法權益的保護、消費者組織、爭議的解決、法律責任、附則8章63條。
為了加強城市新建住宅小區的管理，提高城市新建住宅小區的整體管理水平，為居民創造整潔、文明、安全、生活方便的居住環境，制定本辦法。經2007年9月18日第138次建設部常務會議審議，決定廢止以下部令，現予發布，自發布之日起生效。 1.《工程建設重大事故報告和調查程序規定》（建設部令第3號，1989年9月30日發布） 2.《建築安全生產監督管理規定》（建設部令第13號，1991年7月9日發布） 3.《建設工程施工現場管理規定》（建設部令第15號，1991年12月5日發布） 4.《公有住宅售後維修養護管理暫行辦法》（建設部令第19號，1992年6月15日發布） 5.《城市新建住宅小區管理辦法》（建設部令第33號，1994年3月23日發布） 6.《風景名勝區管理處罰規定》（建設部令第39號，1994年11月14日發布） 7.《建設工程勘察設計市場管理規定》（建設部令第65號，1999年1月21日發布）

『陸』 中華人民共和國經濟合同法廢除了

《中華人民共和國經濟合同法》已經廢止。

我國於1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過頒布《中華人民共和國合同法》。在我國，合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。

根據《中華人民共和國合同法》第四百二十八條本法自1999年10月1日起施行，《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》同時廢止。

現在合同的簽訂依照《中華人民共和國合同法》。

(6)2013年10月合同法擴展閱讀：

合同的簽訂一般要經過要約和承諾兩個步驟。

1、要約

為當事人一方向他方提出訂立合同的要求或建議。提出要約的一方稱要約人。在要約里，要約人除表示欲簽訂合同的願望外，還必須明確提出足以決定合同內容的基本條款。要約可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。

要約人可以規定要約承諾期限，即要約的有效期限。在要約的有效期限內，要約人受其要約的約束，即有與接受要約者訂立合同的義務；出賣特定物的要約人，不得再向第三人提出同樣的要約或訂立同樣的合同。要約沒有規定承諾期限的，可按通常合理的時間確定。對於超過承諾期限或已被撤銷的要約，要約人則不受其拘束。

2、承諾

為當事人一方對他方提出的要約表示完全同意。同意要約的一方稱要約受領人，或受要約人。受要約人對要約表示承諾，其合同即告成立，受要約人就要承擔履行合同的義務。對要約內容的擴張、限制或變更的承諾，一般可視為拒絕要約而為新的要約，對方承諾新要約，合同即成立。