合同法試用期工資
❶ 試用期工資不得低於勞動合同的百分之多少
試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。具體規定如下：
- 法律規定：根據我國《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資有兩個標准需要同時滿足，一是不得低於本單位相同崗位最低檔工資，二是不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。
- 結合最低工資標准：此外，試用期工資還不得低於用人單位所在地的最低工資標准。如果勞動合同約定的百分之八十的工資低於當地的最低工資標准，那麼用人單位應按照當地的最低工資標准支付勞動者的試用期工資。
- 舉例說明：例如，如果勞動者與用人單位在勞動合同中約定的月工資為5000元，那麼勞動者在試用期的工資至少應為4000元，同時這個4000元還需滿足不低於用人單位所在地的最低工資標準的要求。
用人單位在制定試用期工資時，必須嚴格遵守法律規定，確保勞動者的合法權益不受侵害。
❷ 勞動合同法對於試用期期限和工資待遇有哪些規定
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
一、勞動法中關於試用期工資的規定
《勞動合同法》中對勞動者在試用期的工資做了規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
這個條款規定得很明確,即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資,或者不少於他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
二、勞動法中關於試用期時間的規定
1、試用期最長不得超過6個月。
2、勞動合同在兩年以下的,應按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
3、試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
4、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續進行考察。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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❸ 勞動法規定試用期有沒有工資
《勞動法》並未具體規定試用期的工資問題。然而，《勞動合同法》明確指出，試用期間，用人單位必須向員工支付工資。在此期間，員工的工資不得低於合同約定的轉正工資的百分之八十，且不得低於當地最低工資標准。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；而對於三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期應包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。
第二十條規定，試用期間勞動者的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條進一步指出，在試用期中，除非勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，否則用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期解除勞動合同，必須向勞動者說明理由。
❹ 勞動者試用期薪資不得低於標准
試用期內員工薪資不得低於用人單位所在地最低工資標淮。
如遇試用期薪酬過低，用人單位需補發差額；
逾期未發放者，需追加賠償款，比例為應付金額的50%-100%。
法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。