勞動合同法月休

『壹』 因為公司生產需要每一個月只有二天月休算不算違法

根據我國的勞動法，員工每月享有至少兩天的月休是合法的，但這需要具體看公司的安排和員工的同意。如果員工沒有明確同意，並且公司沒有提供其他形式的補償，那麼這樣的安排可能被視為違法。然而，實際操作中，員工是否選擇通過法律途徑維權取決於個人意願。如果員工選擇不告，那麼這樣的安排就沒有法律問題。反之，如果員工感到不滿並選擇維權，那麼公司就可能面臨法律責任。

員工的月休權益受到勞動法的保護，具體規定在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中。這些法律明確了僱主和雇員之間的權利與義務，其中就包括員工的休息權。如果公司擅自減少員工的休息時間，且沒有提供其他形式的補償，這可能會被視為侵犯員工權益，從而引發法律糾紛。

值得注意的是，法律的執行具有一定的靈活性。在實際操作中，是否構成違法取決於多種因素，包括員工的意願、公司的具體安排以及是否有其他補償措施。因此，公司在安排員工休息時間時，應當充分考慮員工的感受，提供合理的補償措施，以避免潛在的法律風險。

此外，員工在決定是否維權時，也需要考慮自身的權益和公司的實際情況。如果公司願意與員工進行溝通，並提供合理的補償，那麼可能避免不必要的法律糾紛。反之，如果員工感到自己的權益受到了侵害，他們有權通過法律途徑來維護自己的權益。

綜上所述，公司的月休安排是否違法，關鍵在於是否得到了員工的同意，以及是否有其他形式的補償。在實際操作中，應當遵循相關法律法規，確保員工的權益得到充分保障。

『貳』 月休四天違法嗎

法律分析：一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應保證勞動者每周休息至少一天。只要每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。我們認為是合法的，勞動合同法沒有強制規定，每周怎麼休：但對於至少休一天，必須連續24小時特點，此有規定。假如放假中每天休息不是24小時，則不算休息一天。