合同法知識培訓講義

⑴ 《勞動合同法》中的「專業技術培訓」含義

《勞動合同法》中提到的「專業技術培訓」具體指的是對勞動者進行的專業知識和職業技能培訓。這種培訓通常涉及引進新設備或項目的操作，例如，當一個公司從國外引進了一條生產線或一個項目，需要有能夠操作該設備或項目的人員時，就會安排員工前往國外接受培訓，培訓完成後，他們就能熟練操作這些設備或項目。

值得注意的是，用人單位進行的職業培訓並不包含在專業技術培訓的服務期約定中。勞動法要求用人單位必須建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，並根據本單位實際情況制定職業培訓計劃。對於從事技術工種的勞動者來說，上崗前必須接受必要的培訓。

勞動者享有接受職業技能培訓的權利。這意味著，即使某些培訓可能看似普通，如上崗前的必要培訓或參加一個普通的會議，也不能簡單地將其歸類為專業技術培訓。這種區分有助於確保培訓的實質性和必要性，防止用人單位濫用專業技術培訓的概念來限制員工的流動。

此外，勞動者在接受培訓期間，用人單位應當提供相應的條件和保障，確保培訓效果和員工權益。同時，培訓結束後，用人單位應當根據培訓內容評估員工的能力，確保其能夠勝任新的工作要求。通過這種方式，可以有效促進員工的職業發展，提升企業的整體競爭力。

總之，《勞動合同法》中的專業技術培訓應當嚴格定義和執行，以保障勞動者的權益和促進企業的發展。通過合理的職業培訓制度，可以實現企業和員工的雙贏。

⑵ 法律法規知識培訓內容

法律法規知識培訓內容增加員工在法律意識中對企業的歸屬感、增強公司職工對自身權利義務的正確認識、增強公司團隊的凝聚力使公司效益更大化、防範法律風險促進公司健康高效發展。

法律法規的意義：

一、法律法規具有明示作用：

法律法規的明示作用主要是以法律條文的形式明確告知人們，什麼是可以做的，什麼是不可以做的，哪些行為是合法的，哪些行為是非法的。違法者將要受到怎樣的制裁等。這一作用主要是通過立法和普法工作來實現的。法律所具有的明示作用是實現知法和守法的基本前提。

二、法律法規具有預防作用：

對於法律法規的預防作用主要是通過法律法規的明示作用和執法的效力以及對違法行為進行懲治力度的大小來實現的。法律的明示作用可以使人們知曉法律而明辨是非。

三、法律法規的校正作用：

也稱之為法律法規的規范作用。這一作用主要是通過法律的強制執行力來機械地校正社會行為中所出現的一些偏離了法律軌道的不法行為，使之回歸到正常的法律軌道。像法律所對的一些觸犯了法律的違法犯罪分子所進行的強制性的法律改造，使之違法行為得到了強制性的校正。

⑶ 什麼是勞動合同法上的專項培訓

勞動合同法上的專項培訓是指用人單位因為崗位需求或者發展需要，對勞動者某一個特定技能進行的專門培訓。這種培訓通常具有以下兩個核心構成要素：

1. 針對勞動者本人： 專項培訓是特別針對某個勞動者或某類特定崗位的員工進行的，而不是面向全體員工或沒有特定對象的普遍性培訓。 這種培訓旨在提升勞動者在某一特定技能或領域的能力，以滿足崗位的特殊需求或促進個人職業發展。

2. 有明確的費用支出憑證： 用人單位在進行專項培訓時，會有明確的費用支出，包括但不限於培訓材料費、講師費、場地租賃費等。 這些費用支出憑證是證明專項培訓真實發生的重要依據，也是用人單位要求員工簽訂較長服務期合同並約定違約金的基礎。

在進行專項培訓時，用人單位通常會與員工簽訂一份包含服務期和違約金條款的合同，以確保員工在接受培訓後能在約定的期限內為用人單位服務，避免因員工離職而造成培訓成本的損失。

⑷ 想學法律，有沒有速成法律資料求推薦

如果想快速了解法律知識,可以考慮以下幾種速成資料:

1. 法律速成課程。一些在線教育平台提供法律速仔譽成課程,如《中華法律速成班》《法律體系速成課》等,通過系統的視頻課程可以快速掌握法律基礎知識和理論。

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4. 法律知識主題書籍。針對特定法律主題出版的書籍,如《公司法詳解》《房地產法律常識》《婚姻法入門》等,這類書籍通過集中闡釋一個法律主題,可以快速掌握該部分知識,適合新手速成。

5. 視頻課程與案例解讀。一些法律知識付費課程或公開課,會配合大量案例剖析,這種案例解讀式的速成法律學習資料,直觀形象而有效,如《司法考試完全案例解讀課》等。

6. 法律詞典與網路全書。法律詞鉛戚鎮典如《法律大辭典》和法律網路全書如《中國法律網路全書》,可以快速查詢法律條文、法律術語和案例解析,是速成法律知識的工具書。

綜上,視頻課程、入門讀物、速查手冊、主題書籍、案例解讀以及工具書等,都是比較實用的法律速成學習資料。可以根據個人學習習慣與需求,選擇與搭配多個資料進行系統學習,這樣可以較快掌握法律知識框架與實務內容。希望這些建議可以幫助你快速入門法律知識。

⑸ 勞動合同法培訓資料內容有哪些

勞動合同法 培訓資料內容有哪些? 第一次以法律形式明確了用人單位可以與提供專項培訓費用進行專業技術培訓的勞動者約定服務期以及違反服務期的 違約金 ;規定用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項;在經濟性裁員適用情形和裁員程序方面為用人單位創造了比較寬松的條件;限制經濟補償計發基數和計發年限，降低用人單位解僱成本;明確了勞動者的法律責任，規定了勞動者 違法解除勞動合同 ，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者 競業限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 1.《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等 組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關系 ，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，適用 本法。風險點：每個用人單位都必須與勞動者訂立勞動合同，並按照約定履行合同，且在勞動 合同履行 中都要適用勞動合同法。 2.《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠 實信用的原則。風險點：企業不能因為自己處於強勢地位，而不與勞動者在訂立勞動合同的時候進行協商。如果企業不按照法律規定行事，將可能會造成 合同無效 的法律後果，企業的合法權益也將無法獲得保護。 3.《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。風險點：企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等的制定，必須經職工代表大會或全體職工討論。 4.《勞動合同法》第三條第四款規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。風險點：涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，必須經過公示和告知程序。 在勞動合同法的培訓內容當中，對於用人單位與員工兩方都做出了相對應的說明解釋。從用人單位的角度來說，在企業獲利的同時，其還需要為員工營造合法公平的工作環境，維護員工的合法利益。企業員工在受到侵害時，也應當用法律的武器來維護自己的勞動權益。

⑹ 勞動合同法第二十二條專業培訓的規定有什麼

一、勞動合同法第二十二條專業培訓的規定有什麼?

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

這里的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

總而言之，《勞動合同法》第二十二條所指的專業技術培訓中的專業培訓中就不包括上崗培訓，不包括企業文化培訓、安全培訓，而是單指是有支付憑證的專業技能培訓：比如進修，比如專業技能輔導培訓(一般外出)、技術學習等。

二、勞動合同培訓違約金的相關規定有什麼?

勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第22條是關於服務期的約定，與員工訂立勞動合同時，對於約定服務期有嚴格的限制。用人單位提供專項培訓費用，對員工進行專項培訓，可以和員工約定服務期，員工違反服務期的約定，要承擔違約責任，按照合同規定向用人單位支付違約金。