勞動合同法簽幾次後是無期限合同

A. 勞動合同簽訂幾年後可轉為無固定期限勞動合同

勞動合同簽訂十年後可轉為無固定期限勞動合同。在同一個用人單位連續工作滿十年後，再次續簽時，可以要求簽訂無固定期限合同的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律分析
在同一個用人單位連續工作滿十年後，再次續簽時，可以要求簽訂無固定期限合同的。根據相關法律規定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關系有間斷，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關系後半年內又重新建立勞動關系)的，一般情況下還是會認為是連續工作，而不會重新計算，這是司法實踐對勞動者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

B. 勞動合同幾次後為長期合同

勞動合同簽訂3次之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。
勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用於該條款規定；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
勞動合同和勞務合同的區別是兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整范疇；而勞務合同，是建立民事法律關系的依據，屬於民法調整的范疇。
綜上所述，簽三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。