勞動合同法欠繳社保

㈠ 公司未足額繳納社保可以被迫離職嗎

不可以直接選擇被迫離職。
一、公司未足額繳納社保的影響
社保是員工的基本權益保障，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。公司未足額繳納社保，將直接影響員工的各項社保待遇，如養老金、醫療費用報銷等。同時，這也可能對員工未來的生活產生不良影響。
二、員工要求公司補繳社保的途徑
當發現公司未足額繳納社保時，員工有權要求公司補繳。首先，員工可以通過與公司協商的方式，要求公司及時補繳社保。如果公司拒絕或拖延補繳，員工可以向當地社保部門投訴，由社保部門介入處理。
三、員工解除勞動合同的條件與程序
雖然公司未足額繳納社保給員工帶來了權益損害，但員工並不能直接選擇被迫離職。根據《勞動合同法》的規定，員工解除勞動合同需要符合一定的條件和程序。例如，員工可以提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同，或者在試用期內提前三日通知公司。如果公司存在嚴重違反法律、法規或者勞動合同約定的行為，員工也可以立即解除勞動合同。
然而，員工在解除勞動合同前，應當充分評估自己的權益和損失，並咨詢專業律師或法律機構的意見。在解除勞動合同的過程中，員工應當保留好相關證據，如工資條、社保繳納記錄等，以便在後續的勞動爭議處理中維護自己的合法權益。
四、法律途徑維護權益
如果員工與公司就社保問題無法達成一致，或者公司存在其他違法行為，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。例如，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在此過程中，員工需要准備充分的證據材料，並遵循法律程序進行操作。
綜上所述：
公司未足額繳納社保並不直接導致員工可以被迫離職，但員工有權要求公司補繳社保，並通過法律途徑維護自己的合法權益。在解除勞動合同前，員工應當充分評估自己的權益和損失，並遵循一定的法律程序進行操作。同時，員工也應當保留好相關證據材料，以便在後續的勞動爭議處理中維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條規定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

㈡ 公司未繳納社保可以直接走人嗎

1. 如果公司未依法為員工繳納社會保險費，員工有權解除勞動合同。
2. 根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，員工可以因公司未繳納社保而隨時離職。
3. 如果公司在員工入職時承諾後會繳納社保，但在員工離職前未履行承諾，公司需先補繳欠下的社保。
4. 如果公司拒絕繳納欠繳的社保，員工離職後仍有權通過法律途徑維護自己的權益。
5. 《勞動合同法》第三十八條規定了員工可以解除勞動合同的情形，其中第三項涉及公司未繳納社會保險費。
6. 在特定情況下，如公司以暴力、威脅或非法限制自由手段強迫勞動，或違章指揮冒險作業危及員工人身安全，員工可以立即解除勞動合同，無需事先通知公司。

㈢ 未按實際工資上社保可以解除勞動合同嗎

用人單位未按照員工的實際工資繳納社保，這是不符合法律規定的做法。根據相關法律和法規，這樣的情況下，員工不能因此解除勞動合同。然而，員工有權要求單位為其補繳相應的社保費用。

廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會發布的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用若干問題的指導意見》中明確規定，如果員工以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當地規定險種繳納社保費為由，要求解除勞動合同並要求支付經濟補償金，法院將不予支持。

但在《勞動合同法》實施之後，如果用人單位未按當地規定險種為員工建立社保關系，員工可以請求解除勞動合同並要求支付經濟補償金。不過，補償金的支付年限應從2008年1月1日開始計算。

對於員工以用人單位未足額繳納或欠繳社保費為由請求解除勞動合同並要求支付經濟補償金的情況，法院也將不予支持。

因此，當用人單位未按規定為員工繳納社保時，員工應積極與單位溝通，要求單位按照規定補繳社保費用，而不能僅以此為由解除勞動合同。如果單位拒絕補繳，員工可以尋求法律途徑保護自己的權益。

㈣ 勞動合同法實施前社保需要補交嗎

一、勞動合同法實施前社保需要補交嗎

《勞動合同法》實施之前欠下的社保同樣是需要補交的，因為《勞動法》就已經要求單位需要給勞動者繳納社保了。並且根據《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位補交的，只需要補交其應當負擔的部分，個人負擔部分，由勞動者負責補交。

二、社保費用的計算方式

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

單位拒絕為勞動者繳納社保的，勞動者可以向有關部門投訴舉報，要求單位補交社保。如果單位拒絕補交的話勞動者可以直接離職並且向單位要求支付離職補償金。離職補償金的數額參照勞動者的工作年限乘以月工資來計算。