勞動法沒交社會保險是多少條

① 勞動法未繳納社保怎麼賠償

法律分析：公司未為員工購買社保應當予以補繳並支付經濟補償，同時用人單位應當承擔賠償責任，具體如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

② 不交社保違反了勞動法哪一條規定

法律主觀：根據《中華人民共和國勞動法》第九章社會保險和福利第七十條，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條規定，社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條明確，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條列出勞動者在退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、生育等情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條要求社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條規定國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。第七十六條提及國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

③ 勞動法未購買社保規定

勞動法對未購買社保的規定如下：
1、用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。這實際上是說，繳納社保既是勞動者的責任，也是用人單位的責任。勞動者單方面申請不繳社保也是不允許的；
2、如果用人單位沒有給職工繳納社保，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償，勞動者還可以申請失業金等待遇；
3、用人單位未為勞動者繳納社保的，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金；
4、勞動者也可以向勞動行政部門或者社會保險費繳納機構投訴，要求其幫助自己維權；其他。
未繳納社保賠償如下：
1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償；
2、補交存在勞動關系期間的社保；
3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
綜上所述，公司沒給員工購買社保顯然是違反勞動合同法的相關規定的，員工可以依法向勞動仲裁機構提起勞動仲裁，要求用人單位賠償自己的損失，並依法購買社保。勞動仲裁機構應當根據實際情況進行裁定，並做出處罰，用人單位拒不執行的，可以進行訴訟的方式來解決雙方的爭議。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條
第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

④ 未繳納社保違反勞動法第幾條

未繳納社保違反勞動法第三十八條和第四十六條、四十七條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
2、用人單位依耐臘照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三備畝檔）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危仿亂及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。