合同法六十二六十三條

『壹』 《合同法》第六十三條的價格執行問題

《合同法》第六十三條 執行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內政府回價格調答整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執行；價格下降時，按照新價格執行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執行；價格下降時，按照原價格執行。
此條是對於執行政府定價或者政府指導價的合同的規定。我國統一合同法是市場經濟條件下的合同法，是自由經濟的產物。但是，由於我國畢竟是社會主義的市場經濟，因此，在一定的范圍內還存在著國家計劃。本條規定可以認為是對於此種需要的回應。
按照本條規定，執行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內政府價格調整時，按照交付時的價格計價。可見，對於這種特殊的合同，當事人並沒有約定價格的權利。
另外，根據本條規定，逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執行；價格下降時，按照新價格執行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執行；價格下降時，按照原價格執行。這應當看做是在遲延履行和遲延受領情況下，對於過錯一方當事人的懲罰。

『貳』 請教《新勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】問題

1、《勞動合同法》第63條所謂的 「同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量版勞動且取得相同勞權動業績的勞動者，應支付相同的勞動報酬。同工同酬應具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。「同工同酬」包括基本工資、績效獎金。勞動合同法第62條對此有明確規定。鑒於與派遣勞動者建立勞動關系的是派遣單位。而不是用工單位，故派遣勞動者的社會保險、公積金應由派遣單位繳納。繳費基數為派遣勞動者的實際工資，繳納比例由國家規定，應與用工單位繳納比例一致。
2、因用工單位未「同工同酬」，派遣勞動者可提起勞動仲裁。按《勞動爭議仲裁法》，應列用工單位和派遣單位為共同當事人（被申請人），能否勝訴主要看你提供的證據，包括用工單位正式工工資收入等方面的證據。雖然按法律規定，上述證據的舉證責任在於用工單位，但司法實踐中，很多單位為了勝訴，往往會提交虛假的證據，如你沒有其他證據與其質證，勝訴的可能性很小。

『叄』 勞動合同法63條同工同酬的認定

法律分析：同工同酬」包括基本工資、績效獎金。作為收入分配改革的重要組成部分，同工同酬既是前提也是必須。同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，應支付相同的勞動報酬。同工同酬應具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

『肆』 《勞動合同法》第63條規定的「同工同酬」應該為：

為對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬回分配辦法。

依據《答勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

(4)合同法六十二六十三條擴展閱讀：

勞動合同法的相關要求：

1、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

2、集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。