勞動合同法重點法條

① 勞動合同法第三十六條是什麼

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(1)勞動合同法重點法條擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

② 用人單位單方面解除勞動合同會有用嗎

用人單位單方面解除勞動合同，在符合《勞動合同法》規定的情況下是具備法律效力的，會有用。具體來說：

• 依據第三十九條解除：若勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，或嚴重違反單位規章制度，或嚴重失職給用人單位造成重大損害，或與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響且拒不改正，或因欺詐、脅迫等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同導致合同無效，或因犯罪被依法追究刑事責任，用人單位有權單方面解除勞動合同。

• 依據第四十條解除：若勞動者非因工負傷且在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任；或因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化導致合同無法履行，且經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後解除合同。

重點內容：用人單位單方面解除勞動合同必須嚴格遵循《勞動合同法》的相關規定，否則可能構成違法解除，需承擔相應的法律責任。

③ 勞動法第十條規定

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
我們國家的法律法規越來越完善,對於勞動合同肯定是我們國家法律中的一個重點。因為對於勞動合同的問題基本上是關心著我們每一個人的問題,所以說了解勞動合同相關的法律規定是非常的重要的。那麼勞動合同法10條解析是什麼?
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
一、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因為單位違法在先,你書面提出離職後可以隨時走人,並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資最多11個月、支付加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。前提是有證明勞動關系的證據,比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言離職在職的都可以或者其它有你名字和公章的文件等其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系。
二、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息,然後去當地仲裁委申請立案就可以,立案後,你去找新工作,不耽誤什麼。
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。用人單位與勞動者自用工之日起就要簽訂書面的勞動合同,最遲在用工之日起一個月內簽訂。未簽訂的合同,或未約定工資的,按同工同酬,但不同省份的工資支付條例,有可能規定不同,如廣東是說按縣級同類工作的職平工資。
對於勞動合同法10條的規定是關於書面簽訂勞動合同的有關規定,對於沒有簽訂勞動合同的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂,這樣才可以證明勞動合同給我們的勞動報酬得到保障。所以說我們國家對於這個問題是非常的關注的,對於這個問題我們也一定要注意。