合同法的任務

㈠ 終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位是否應當支付經濟補償金

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》回第46條第5項明確了答勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

㈡ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因任務完成而終止的情況為什麼要支付經濟補償

1、從勞動者的角度考慮：完成一定工作任務後，很快面臨失業的危機，回不像固定期限的答勞動合同還可以提前准備，完成一定工作任務，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護；
2、從法律層面解讀：勞動合同法總則的第一條，就把基調定為保護勞動者的合法權益，所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調；
3、建議：盡量不要訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同；
4、法律依據《勞動合同法實施條例》
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

㈢ 關於新勞動法中「完成一定工作任務為期限的勞動合同」的問題

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了專勞動合同終止屬需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

㈣ 簽訂以完成一定工作任務為期限的合同

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了版勞動合同終止需支付經濟補償僅適權用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

㈤ 公司以沒有完成銷售任務為由，要與我解除勞動合同（尚未到期），並說沒有任何補償。我該怎麼辦。

這種情況，我只想說，請不要簽署自願解除合同的材料，那樣的後果是你一點希內望都沒有容得到經濟補償金就被辭退。
補救的措施，等單位與你解除合同，為什麼呢。如果像單位所說，你們合同中的那個條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好人讓你繼續留一個月，其目的就是為了欺騙你簽署自願辭職的材料。如果你自己辭職了，不但沒有經濟補償金，而且你同時連失業金都無法領取。
所以，你直接等單位跟你解除合同，這樣首先你可以領取失業金。其次，拿著單位跟你解除合同的證明，到勞動仲裁起訴，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。標准為經濟補償金的2倍。
雖然這個勝算可能不大，畢竟你們勞動合同中有那樣的約定，但該條款是否有效，我覺得你可以申請仲裁去試一下，也沒什麼損失。因為我實在不覺得，沒完成工作任務就屬於勞動合同法中規定的嚴重失職，營私舞弊。
重要的一點就是請不要簽署自願解除合同。那樣的話你連失業金都領不了。

㈥ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同可否隨意解除

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明回確了勞動合同終止需支答付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

㈦ 完成一定工作任務的勞動合同有補償金嗎

需要。完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當支版付經濟補償金。

法律依據權：《勞動合同法實施條例》
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈧ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同的訂立條件和事務操作

我國《勞動合同法》第十五條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，內是指用人單位與勞容動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同.
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
其訂立和履行與其他勞動合同所遵照的程序基本相同。

㈨ 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同如..

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第內46條第5項明確了勞動合同終止需容支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」