合同法順延

A. 建築工程合同法:甲方沒有按時支付進度款乙方怎麼辦

《中華人民共和國合同法》第二百八十六條規定，發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。

發包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。

因此，甲方沒有按時支付進度款乙方，乙方應及時向甲方發出要求付款的通知，甲方收到乙方通知後仍不按要求付款，可與乙方協商簽訂延期付款協議，經乙方同意後延期支付。協議應明確延期支付的時間和從付款申請生效後按同期銀行貸款利率計算應付款的利息。

(1)合同法順延擴展閱讀：

工程合同是有履行順序的，《中華人民共和國合同法》的二百六十九條規定，建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同。

因此，承包人應先履行施工義務，發包人應後履行付款義務。但是在形象進度款方面，當承包人完成了一個階段形象進度，發包人應當支付相應形象階段的進度款。如果發包人未支付的是進度款，則承包人就享有抗辯權，可以不履行繼續施工的義務。

《建設施工合同示範文本》第二十六條第四款約定，發包人不按合同約定支付工程進度款，雙方又未達成延期付款協議的，承包人可以停止施工，由發包人承擔違約責任。

如果承包人用書面方式通知了發包人，發包人仍不履行，就有權行使抗辯權，有權按照合同約定中止履行，並可以進一步解除合同。

因此，乙方如果依約行使抗辯權，就不應當承擔違約責任。如果甲方反訴一方工期延誤，因為甲方未按期支付進度款導致乙方停工，則乙方沒有工期延誤問題，工期依法可以順延。

發包人在訴訟期間已經支付了全部工程款，只能說明發包人對自己的過錯採取了補救措施，但不能因此免除之前的違約責任。

B. 合同法定順延期間工資發百分之多少

合同法定序言期間工資發百分之多少？我覺得像這種一般要根據單位的決定而選擇發放的工資比例

C. 勞動合同順延的相關法律法規

勞動合同法定自動順延相關法律規定
1、《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行
2、 《勞動合同法實施條例》
第十七條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
3、 《工會法》
第十八條：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
4、 《關於進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》
職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

D. 法定順延期間勞動合同還要再續簽嗎

應當續簽。「自動順延」這種約定在勞動合同中屬於無效條款。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；並沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續簽到2次固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。如果自動順延有效，將會侵犯勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的合法權利。

法律依據：《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

E. 續簽合同裡面有法定可順延事由和無法定可順延事由什麼意思！

如果是指勞抄動合同，那麼勞動合同期滿時，勞動者有勞動合同法第四十二條規定的情形的，原勞動合同應當續延（不是續簽）至該情形消失為止，然後雙方再決定是否續簽合同。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
......
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

F. 合同有效期自動順延條款是否具有法律效力

合同到期自動順延，該條款是具有法律效力。

根據《合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

第九十二條規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

因此，原則上合同到期後，雙方權利義務關系終止，如果沒有提出書面異議，那麼按照之前約定自動順延一年，可視為續簽合同。

(6)合同法順延擴展閱讀

根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同之後，除非勞動者要求訂立固定期限勞動合同，否則用人單位均應與勞動者續訂無固定期限勞動合同，除非勞動者存在法定過錯或者出現法定情形。

用人單位在勞動合同中約定自動順延的條款，目的就是為了減少勞動合同訂立的次數，以便規避上述關於無固定期限勞動合同的規定。但是，這種規避法律規定的做法存在較大的法律風險，一旦發生糾紛，很多地方的裁判機關均不予支持，而是直接視為雙方重新訂立了

只要雙方在合意的前提之下簽署的合同中包含合同到期自動順延條款，那麼就具有司法效力，否則沒有效力，若逼迫一方簽署的情形，只要能提供相關的證據，那麼實施逼迫行為的一方不僅需要與其解除合同關系，同時需要支付罰金。

G. 房屋租賃合同中的合同期順延是否有法律效用

你好。這是有效的。
但是最多不可以超過二十年。
法律依據
第二百一十四條內
租賃期限不得超過二容十年。超過二十年的，超過部分無效。
第二百三十六條 租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年租賃。租賃期限六個月以上的，同第二百一十五條之規定。

H. 合同法 合同日期最後一天為節假日能否順延

你好，抄關於期間的計算，合同履行最後一日是國家法定節假日的，順延至節假日後的第一天結束。節假日包括：周六周日、法定休息的節日、春節、其他節假日等。
例如，最後一日是周日的，到周一24點為截止日期。
謝謝採納，有疑惑可以追問