合同法培訓班
⑴ 合同法——和公司簽了「培訓協議」，離職時需要賠錢嗎
按照勞動來合同法第二十二條規自定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，並支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。違約金數額不超過尚未履行期間分攤的費用。
因此，勞動者違反服務期約定支付違約金的前提條件，僅僅是簽訂了培訓協議是不夠的，還必須是進行了專門培訓，並支付了培訓費。
〈勞動合同法〉
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑶ 合同法中關於進修培訓的問題
這樣的條款是無效的。
根據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二回條 用人單位為勞動答者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
違約金的數額應該不能超過單位提供的培訓費用的，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
我認為該培訓費用計算不應該包括工資以及其他相關待遇，因為服務期內員工已經和單位產生勞動關系，應當有權利享受工資等必須得待遇和福利。關於代崗費更是無稽之談。
主動辭職，並要求對方支付按勞動法規定應有的工資和待遇。對方拒絕支付，可以向當地勞動監管部門投訴，也可以直接提起勞動仲裁。
參考資料： 《中華人民共和國勞動合同法》
⑷ 新勞動合同法培訓班，那家的好要針對企業HR的。
LZ毛病真多噢。
那隻有這個適合你的了，現在小班授課的負責任的培訓公司不多了。搜了半天只有這個還是小班的。
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蘇老師長期在企業從事行政及法律事務領導工作，積累了大量的企業經濟法律實務經驗。曾服務於上海通用汽車有限公司等企業，擔任部門經理、法律顧問、法務培訓師。
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剩下的你自己和他們聯系找吧 我也報名了 呵呵
⑸ 合同法培訓記錄怎麼寫
2011年度合同襲培訓記錄
培訓時間 2011-10-10 培訓地點 會議室
培訓講師 王震 培訓時長 兩小時
參加人員 經理、副經理、各科室人員
培訓內容
一、典型案例剖析；
二、目前施工分包合同中存在的問題與風險；
三、施工分包合同問題產生的原因分析；
四、解決問題與預防風險的辦法；
五、律師建議。
六、討論與解答
備注
⑹ 合同法 培訓
不可能的，放心吧，只要你手裡合同上的印章是真的就行，不過你一定要保存好這版個原權件。如果鬧上法庭就鑒定唄，反正到時候也得判培訓機構出鑒定費。
再退一步講，合同法第三十七條：採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。這句話什麼意思你應該放心了吧，只需再保留好去該機構上過課（能證明上課時間越長越好）就可以了。
何況你還有合同！
⑺ 勞動合同法 培訓費
《勞動合同法》關抄於培訓費的規定，用人單位給勞動者提供專項培訓，而且簽訂協議，約定服務期。如果勞動者在約定服務期內辭職，那麼要按規定支付違約金，違約金以培訓費為准。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。