合同法93條第二款

1. 什麼情況下適用勞動合同法93條什麼情況下又只能認為是僱傭關系，不適用勞動合同法

應該這么說：如果聘請的是個人，一般是適用僱傭關系；如果是單位，一般適用勞動合同法第93條。是單位還是個人要綜合工作方式、規模、是對外營業等因素判斷。

2. 中華人民共和國勞動合同法第三十九條二項規定是什麼有什麼補償

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一內）在試用期間被證明容不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

本條是關於用人單位即時解除勞動合同的規定。

即時解除又可稱為過錯性解除，即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。但在解除的條件上有限制的規定，一般適用於試用期內，因勞動者不符合錄用條件或者勞動或有嚴重違反規章制度、違法的情形。

3. y合同法第九十三、九十四、九十五、九十六條！

第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的條件。解回除合同的條件成答就時，解除權人可以解除合同。

第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

第九十五條法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。

法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。

第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

4. 合同法 第九十三條第二款　內容是

第九十三條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解
除合同。

5. 合同法九十三條第一款

第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解
除合同。

6. 合同法及刑法第一百九十三條

刑法第一百九十三條
有下列情形之一，以非法佔有為目的，詐騙銀行或者其他金回融機構的貸款，數答額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處兩萬元以上二十萬元以下罰金；數額較大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有氣體特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：
（一）編造引進資金、項目等虛假理由；
（二） 適用虛假的經濟合同；
（三）使用虛假的證明文件；
（四）使用虛假的產權證明作擔保或者超出抵押物價值重復擔保的；
（五）以其他方法詐騙貸款的。
說實話，這種警察都不予以立案。
除非上法院去告你，法院都不想立案，數額太少。

7. 請問，合同法第三十九條第二款是什麼

第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公專平原則確
定當屬事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的
條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條
款。

8. 什麼情況下適用勞動合同法93條什麼情況下又只能認為是僱傭關系，不適用勞動合同法

肯定是勞動關系啦
他並非是以自然人來僱傭你
他是一個公司實體來僱傭你
勞動版合同法權解釋一
第四條 不具備經營資格和掛靠情形下的主體確定
勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系發生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將出借營業執照的一方作為當事人。
所以你理解有誤