勞動局合同法

❶ 勞動合同一定要勞動局鑒定才有法律效力嗎

不需要通過勞動局鑒定。勞動合同是用人單位和個人自己約定的合同，但是必須依照勞動法制定。如果用人單位的用工合同違法了勞動法，你可以向勞動部門舉報。

❷ 勞動法怎麼處理

首先你必須向所屬地的勞動局申請勞動仲裁，根據勞動法的規定，勞動糾紛必須先仲裁對仲裁結果不服再起訴，不仲裁的話法院是不受理你們的起訴的。他們的做法是嚴重違反勞動合同法的。接下來解釋一下你的問題

第一，你們單位突然提出的解除勞動合同是違反勞動合同法的。如果此時解除的話你可以向勞動仲裁申請要求單位根據你的工作年限給與你相應工資雙倍的賠償金（詳見勞動合同法第87條）

第二，你的單位沒有給你們上保險也是違反勞動合同法規定的，你可以在申請勞動仲裁的同時要求單位為你補齊所欠的社保。因為給員工上保險是強制性規定，你們單位為了規避法律不給你們上保險自然不敢去勞動局做合同備案。

第三，勞動合同你自己沒有保留一份說實話你也有一定的責任在內，因為合同是一式兩份的，你自己應該保護自己的權益保留屬於自己的那一份。

第四，你不用太害怕，公司說要告你是在嚇唬你。你覺得他會花大筆的訴訟費搭進去人財物力來跟你打官司么，他最終的目的是不讓你去糾葛你們之間的勞動糾紛。至於你和公司交接這方面有很多誰都說不清的問題，法庭是講究證據的，你們之間現在很多東西是死無對證的，況且這本身就是個不正規的公司，他告你也拿不出什麼證據來，他很多方面是理虧的，比如沒有交接單，即使有交接單沒有你的簽字，即使有你的簽字沒有寫明交接過哪些東西……法院也很難支持他的。

第五，最後提醒你一句，通過這件事要長個教訓，凡是簽字的東西自己手裡一定要有一份，記得時刻保護自己。

最後祝你順利。打很多字很辛苦，希望能被你採納哦 o(∩_∩)o...哈哈

別害怕，加油

❸ 沒有簽合同，去勞動局告有用嗎

沒有簽合同，復去勞動局告是制有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(3)勞動局合同法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❹ 沒有經過勞動局簽的合同，有法律作用嗎

勞動合同需要經過勞動局備案的，但是不備案合同依然是有效的，主要看合同上的單位公章

❺ 關於勞動合同法

唯一有效的辦法要簽合同。因為合同是唯一能證明你們和僱主有勞資關系的法律有效文件。內如果沒有勞容動合同，出了問題是很難說清楚的，而且在法律上也沒有了保障。

新出台的勞動法，明確告知勞動者一定要簽合同，並且還要仔細閱讀合同條款。

所以，不簽合同的勞資關系是有很大風險的，勞動者極容易在權益上受到侵害。

第二個辦法，就是為了自己的合法利益，最好換一個工作。
第三個辦法，求助行政管理部門。

看了你的補充，我覺得你在這方面也有相應的責任的。但是你的欺詐責任和僱用方不同你們簽訂合同的責任是兩種責任。

僱用方不簽訂合同肯定要負責，是不可以以你隱瞞學歷的行為而免責的。至於他們在承擔了相應責任後會不會再說你欺詐，那就是另話了。

❻ 勞動合同是否一定要到勞動局領取才有效

不是的。
不是的，勞動合同的文本可以是從勞動局買來的，也可版以是從網上下載下來的，或權者是手寫的，同樣具有法律效力；勞動合同是在雙方簽字蓋章之後生效。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❼ 工資拿不到叫勞動局有用嗎沒有合同什麼的

工資拿不到是可以去勞動局下屬的勞動監察部門進行投訴和舉報的，即便版沒有勞動合同，只要有證據權能證明構成勞動關系即可。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(7)勞動局合同法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❽ 勞動局法律咨詢

勞動局法咨詢可以咨詢當地的勞動局，就相關專業人員解決問題。

❾ 正規的勞動合同是有勞動局蓋章嗎

正規的勞動合同是不需要勞動局蓋章的，只要雙方協商一致，由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(9)勞動局合同法擴展閱讀：

《關於建立勞動用工備案制度的通知》第三條 規范勞動用工備案的內容和要求

（一）用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。

（二）用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

（三）用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案