勞動合同法時間問題

Ⅰ 勞動合同法中有關工作時間的規定

只有在《勞動法》中有工作時間的法律規定：即每天工作不超過8小時，每周不超過44小時。具體案件可以找當地律師咨詢

Ⅱ 勞動合同法關於請工作時間的規定

可以收集證據，申請勞動仲裁，要求該用人單位支付加班費！

每周超過40小時，就可以認定為加班！

Ⅲ 勞動法中關於工作時間是如何規定的，勞動合同法中又是如何規定的，兩者一致嗎

全日復制用工：根據《國務院制關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動合同法中沒有規定。
非全日制用工：根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

Ⅳ 勞動合同法什麼時間出台的 為什麼出台

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。新勞動合同法自2013年7月1日起施行。

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一、勞動合同法適用對象

1、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

2、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

二、勞動合同法的作用與意義

1、《勞動合同法》明確了保護勞動者的價值取向，有利於維護勞動者的合法權益。勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。《勞動合同法》旗幟鮮明地強調保護勞動者的合法權益，並在具體內容中強化了對勞動者保護的力度。

2、《勞動合同法》拓展了法律適用范圍，將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度，建立起統一的勞動力市場。同時，在進一步完善全日制用工規范的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范，使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護。

3、《勞動合同法》進一步明確用人單位的法律責任。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行，保護守法企業的積極性，《勞動合同法》加大了對用人單位違法行為的處罰力度，從而將有效改善企業勞動用工制度「法外運行」的尷尬局面。

因此，《勞動合同法》的實施，將從法律層面督促企業健全勞動者保護機制，強制推動企業加大人力資本的投入，有效改善當前我國在勞動報酬、勞動者素質、勞動生產率等方面存在的問題。

Ⅳ 請問新勞動合同法什麼時間實施

新修訂的勞動合同法由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年內6月容29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

Ⅵ 新勞動合同法的有效時間問題

兩次固定期限後成為無固定期限須由2008年1月1日算起，像你這種情況，須2008年2月合同到期版後，再簽訂兩次權固定期限合同，才能簽訂無固定期限勞動合同。另外不是說無固定期限合同就不能終止了，如果勞動者有下列情況之一，用人單位即可解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。如果有下列情況之一，用人單位提前30日書面通知或額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時的依據發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雙方協商，未達成協議的。

Ⅶ 勞動合同法的時效問題，求明白的高人指點！

你好

這個情況已過抄了請求雙襲倍工資的時效，得不到支持。視為簽訂了無固定期限合同，要求勞動者主動要單位簽無固定期限合同，而單位不簽的，這也可以請求雙倍，但是，你並未主動提出，因此，這也不存在雙倍工資。
但是，單位未買社保，你可以以此解除合同，要求十一個月工資的補償，並補交社保。

Ⅷ 勞動合同工作時間問題

根據《勞動法》規定，每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者專休息一天，而且屬每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那麼要提高工資報酬。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅸ 關於工作時間和勞動合同法的問題。

違反勞動法了。
勞動法滴三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時回、平均答每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
按照你工作的行業看來，應該不是採用計件工作，應當遵守第三十六條的規定執行。
你現在每天平均超時工作1.5個小時，每周總超時13個小時。