勞動合同法第九條

A. 勞動合同法第九條內容

《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

B. 勞動合同法實施條例第九條是禁止性規定嗎

不是禁止性規定，而是強制性規定。
禁止性法規是明確規定不能逾越的界限，過了內這個線就是違法違規容；強制性的法規是明確規定必須做的界限，不做就違法違規。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條的內容如下：
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
此條款明確指出了工作年限的計算方式，也指出了勞動合同法施行前的工作年限也應當計算進去，如果不按此規定來計算工作，就是違法侵犯勞動者權益的行為，因此，此條款應當視作強制性規定。

C. 勞動法勞動合同第九條什容

勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件內，不得要求勞容動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動法
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

D. 勞動合同法14條和合同法實施條例第九條是否沖突

《勞動合同法》14條和《合同法實施條例》第九條並不沖突。
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《 勞動合同法實施條例》第九條規定： 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
後者是對前者的解釋，實際用工之日可能該企業還沒有實施勞動合同制度，該法律的安排為了最大限度保護勞動者的合法權益。

E. 勞動合同法第九條如何理解

這個還是很好理解的，我國勞動合同法第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的版居民身權份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

1丶在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動監察部門對這種情況進行了大量查處，執法力度較大，使大多數用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉而採取了一些變相的方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的。

2丶如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款（股金）等，變相獲取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金後逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

F. 勞動合同法第九條內容

中華人民共和國勞動合同法（第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

G. 勞動合同法第九十七條的解讀

這樣的仲裁結論還是比較片面的。你們應該查一下你們當地在2008年1月1日前關於經濟回補償的相答關規定，如果有相關規定，那麼，從1996年至2008年1月1日這個時間段也是要有相關的補償的。你可以參考以下勞動合同法第九十七條的最後一句。 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

H. 關於勞動合同法第三十七條和勞動合同法第九條和勞動合同法第二十二條

回答如下：
一、如果你要辭職，須提前三十日書面遞交辭職報告回，不需要用人單答位同意，這樣就可以解除合同。
二、如果用人單位在你工作時就扣押你的證件或者收取保證金，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴，要求對用人單位進行處罰，並追回扣押你的物品。
三、勞動方面的事，歸勞動局管，只能進行投訴，要求仲裁或者調解，這不歸公安機關管，你報案公安機關也不能受理。
四、辭職報告必須提前三十日書面遞交。
五、索要回執或者錄音，這樣防止用人單位不承認。
六、違約金的約定是違法的，既然違法，也就無效，你不用承擔違約金。

I. 《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第五十條和《工資支付暫行規定》第九條內容分別是什麼

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

J. 《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者

這兩個文件規定的其實是一回事，不許單位以各種名目扣押勞動者身份證等，留押金也不行。合同法規定，勞動者離職要提前一個月通知單位，不能因為他違法你也違法呀。